Решение от 10.09.2010 г № 115
Об утверждении Положения «О денежном содержании муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, и оплате труда лиц, замещающих иные должности в органах местного самоуправления муниципального района „Приаргунский район“»
В соответствии со статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ", Законом Забайкальского края от 24.12.2008 N 108-ЗЗК "О муниципальной службе в Забайкальском крае", постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" Совет муниципального района "Приаргунский район" решил:
1.Утвердить Положение "О денежном содержании муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, и оплате труда лиц, замещающих иные должности в органах местного самоуправления муниципального района "Приаргунский район" согласно приложению.
2.Решение Совета муниципального района "Приаргунский район" от 18 ноября 2009 года N 87 "О денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности муниципального района "Приаргунский район" признать утратившим силу.
3.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на администрацию муниципального района "Приаргунский район" (С.М. Пичкуренко).
4.Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2011 года.
5.Настоящее решение опубликовать в газете "Приаргунская заря".
Заместитель председателя
Совета муниципального района
"Приаргунский район"
Т.Н.ЛУКИЯНОВА
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ИНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИАРГУНСКИЙ РАЙОН"
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального района "Приаргунский район", постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Положение определяет денежное содержание муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, и оплату труда лиц, замещающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям, оплату труда работников, осуществляющих хозяйственное и техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального района "Приаргунский район". Денежное содержание, денежное вознаграждение (оплата труда) муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, и иных лиц, замещающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям, и работников, осуществляющих хозяйственное и техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, производится за счет средств бюджета муниципального района "Приаргунский район".
Глава 1.Денежное содержание, денежное вознаграждение и формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности
Статья 1.Состав денежного содержания муниципальных служащих.
1.Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:
а) должностного оклада;
б) квалификационной надбавки с учетом замещаемой должности муниципальной службы и срока пребывания в ней;
в) надбавки за особые условия муниципальной службы;
г) надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальной службы;
д) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
е) надбавки за почетное звание, ученую степень;
ж) ежемесячного денежного поощрения;
з) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
и) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;
к) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами.
2.Муниципальным служащим устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к денежному содержанию за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В пределах установленного фонда оплаты труда могут быть установлены иные надбавки и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Забайкальского края и муниципальными правовыми актами муниципального района "Приаргунский район".
Статья 2.Должностные оклады муниципальных служащих.
1.Должностные оклады муниципальным служащим устанавливаются в соответствии с единой схемой должностных окладов муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального района "Приаргунский район" согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Статья 3.Квалификационная надбавка.
1.Муниципальным служащим в соответствии с Законом Забайкальского края от 24 декабря 2008 г. N 108-ЗЗК "О муниципальной службе в Забайкальском крае" устанавливаются квалификационные надбавки с учетом замещаемой должности и срока пребывания в ней дифференцированно по группам должностей муниципальной службы:
- высшие должности муниципальной службы - до 35 процентов;
- главные должности муниципальной службы - до 30 процентов;
- ведущие должности муниципальной службы - до 25 процентов;
- старшие должности муниципальной службы - до 20 процентов;
- младшие должности муниципальной службы - до 15 процентов.
2.Квалификационная надбавка устанавливается:
а) Главой администрации муниципального района "Приаргунский район":
- руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Приаргунский район" и муниципальным служащим администрации муниципального района "Приаргунский район" по представлению руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района.
Статья 4.Надбавка за особые условия муниципальной службы.
1.Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается к должностному окладу муниципальных служащих за особый режим работы, сложность и напряженность труда и иные условия труда.
Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы к должностному окладу муниципальных служащих муниципального района устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада.
2.Надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается в администрации муниципального района - главой администрации муниципального района.
Статья 5.Надбавка за выслугу лет.
1.Надбавка за выслугу лет муниципальным служащим устанавливается к должностному окладу в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
- при стаже замещения муниципальных должностей от 1 года до 5 лет
- в размере 10 процентов должностного оклада;
- при стаже замещения муниципальных должностей от 5 до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;
- при стаже замещения муниципальных должностей от 10 до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;
- при стаже замещения муниципальных должностей свыше 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.
Стаж на получение надбавки за выслугу лет исчисляется в соответствии с федеральным и краевым законодательством.
2.Надбавка за выслугу лет муниципальным служащим устанавливается:
- в администрации муниципального района - главой администрации муниципального района;
- в отраслевых (функциональных) органах администрации муниципального района - руководителями отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района.
Статья 6.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
1.Муниципальным служащим, имеющим допуск и осуществляющим работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу в размерах в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ.
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности, составляет:
- "особой важности" - в размере 50-75 процентов должностного оклада;
- "совершенно секретно" - в размере 30-50 процентов должностного оклада;
- "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - в размере 10-15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - в размере 5-10 процентов должностного оклада.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
Статья 7.Иные выплаты муниципальным служащим.
1.Муниципальным служащим производится выплата надбавок за почетное звание, ученую степень, ученое звание, иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами Читинской области, Забайкальского края.
2.Надбавка к должностному окладу за почетное звание, ученую степень, ученое звание устанавливается:
- лицу, имеющему почетное звание области, края, ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента - в размере 15 процентов должностного оклада;
- лицу, имеющему почетное звание Российской Федерации, ученую степень доктора наук, ученое звание профессора - в размере 25 процентов должностного оклада.
Статья 8.Ежемесячное денежное поощрение.
1.Муниципальным служащим производится выплата ежемесячного денежного поощрения в размере не более двух должностных окладов за месяц с учетом установленных надбавок к должностному окладу.
Лицам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), а также лицам, поступившим на муниципальную службу в расчетном периоде, выплата ежемесячного денежного поощрения производится пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
2.Глава администрации муниципального района правомочен принимать решения о выплате единовременных поощрений за выполнение заданий особой важности и сложности в пределах выделенного фонда оплаты труда.
Статья 9.Единовременная выплата.
1.Муниципальным служащим, лицам, замещающим муниципальные должности, производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере трех должностных окладов.
2.Глава администрации муниципального района, руководители отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации муниципального района правомочны принимать решения о выплате материальной помощи независимо от времени предоставления отпуска.
Статья 10.Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности.
1.При утверждении фонда оплаты труда для органов местного самоуправления сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальным служащим, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника в год):
а) ежемесячной квалификационной надбавки - в размере трех должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки за особый режим работы (сложность и напряженность труда) надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере установленных надбавок, но не менее 13 должностных окладов;
в) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
г) ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере одного должностного оклада;
д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере одного должностного оклада;
е) ежемесячного денежного поощрения - в размере 24 должностных окладов;
ж) единовременной выплаты - в размере трех должностных окладов.
Размер фонда оплаты труда муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района, определяется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Глава 2.Условия оплаты труда лиц, замещающих иные должности органов местного самоуправления
Статья 11.Условия оплаты труда водителей служебного автомобиля работников, осуществляющих хозяйственное и техническое обеспечение органов местного самоуправления.
1.Оплата труда водителей служебного автомобиля, работников, осуществляющих хозяйственное и техническое обеспечение, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Фонд оплаты труда определяется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Приложения
2010-09-10 Приложение к Решению от 10 сентября 2010 года № 115 Схема