Закон от 29.07.2008 г № 21-ЗЗК
О государственной гражданской службе Забайкальского края
Настоящий Закон края регулирует вопросы государственной гражданской службы Забайкальского края, отнесенные в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) к ведению Забайкальского края как субъекта Российской Федерации.
Статья 1.Основные термины
Для целей настоящего Закона края применяемые термины означают:
1) государственные органы - органы государственной власти Забайкальского края, иные государственные органы Забайкальского края;
2) наниматель государственного гражданского служащего Забайкальского края (далее - гражданский служащий) - Забайкальский край;
3) представитель нанимателя - руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность Забайкальского края, либо представитель указанных руководителя или лица, замещающего государственную должность Забайкальского края, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Забайкальского края;
4) гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению государственной гражданской службы Забайкальского края, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности государственной гражданской службы Забайкальского края в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получающий денежное содержание за счет средств бюджета Забайкальского края, правовое положение (статус) которого устанавливается Федеральным законом и настоящим Законом края.
Статья 2.Предмет регулирования настоящего Закона края
Предметом регулирования настоящего Закона края являются отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Забайкальского края, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) гражданского служащего.
Статья 3.Должности государственной гражданской службы Забайкальского края и их классификация
1.Должности государственной гражданской службы Забайкальского края (далее - гражданская служба) учреждаются в целях обеспечения исполнения полномочий государственного органа либо лица, замещающего государственную должность края.
2.Должности гражданской службы подразделяются на категории и группы.
3.Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории:
1) руководители - должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов и их структурных подразделений, должности руководителей и заместителей руководителей представительств государственных органов и их структурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий.
Перечень отдельных должностей гражданской службы категории "руководители", замещаемых на определенный срок полномочий, устанавливается постановлением Законодательного Собрания Забайкальского края по представлению руководителей соответствующих государственных органов.
Перечень отдельных должностей гражданской службы категории "руководители", замещаемых на определенный срок полномочий в исполнительных органах государственной власти Забайкальского края, устанавливается нормативным правовым актом высшего исполнительного органа государственной власти Забайкальского края;
2) помощники (советники) - должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности края, руководителям государственных органов в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей;
3) специалисты - должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных полномочий и замещаемые без ограничения срока полномочий;
4) обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов и замещаемые без ограничения срока полномочий.
4.Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы:
1) высшие должности гражданской службы;
2) главные должности гражданской службы;
3) ведущие должности гражданской службы;
4) старшие должности гражданской службы;
5) младшие должности гражданской службы.
5.Должности категорий "руководители" и "помощники (советники)" подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей гражданской службы.
6.Должности категории "специалисты" подразделяются на высшую, главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы.
7.Должности категории "обеспечивающие специалисты" подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей гражданской службы.
8.Реестр должностей государственной гражданской службы утверждается постановлением законодательного (представительного) органа государственной власти Забайкальского края в соответствии с классификацией должностей, установленной настоящей статьей.
Статья 4.Классные чины гражданской службы
1.Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы.
2.Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы на определенный срок полномочий, за исключением гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.
3.Утратил силу
4.Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы высшей группы, присваивается классный чин гражданской службы - действительный государственный советник Забайкальского края 1, 2 или 3 класса.
5.Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы главной группы, присваивается классный чин гражданской службы - государственный советник Забайкальского края 1, 2 или 3 класса.
6.Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы ведущей группы, присваивается классный чин гражданской службы - советник государственной гражданской службы Забайкальского края 1, 2 или 3 класса.
7.Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы старшей группы, присваивается классный чин гражданской службы - референт государственной гражданской службы Забайкальского края 1, 2 или 3 класса.
8.Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы младшей группы, присваивается классный чин гражданской службы - секретарь государственной гражданской службы Забайкальского края 1, 2 или 3 класса.
9.Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы, классные чины гражданской службы присваиваются представителем нанимателя в порядке, определяемом в соответствии с Положением о порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Забайкальского края государственным гражданским служащим Забайкальского края (приложение).
Статья 5.Квалификационные требования к должностям гражданской службы
1.В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2.Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.
3.В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" всех групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы входит наличие высшего профессионального образования.
4.В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
5.К стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности устанавливаются следующие квалификационные требования для замещения:
1) высших должностей гражданской службы - не менее шести лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа работы по специальности;
2) главных должностей гражданской службы - не менее четырех лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
3) ведущих должностей гражданской службы - не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
4) старших и младших должностей гражданской службы - без предъявления требований к стажу.
5) утратил силу
Абзац седьмой утратил силу
Под стажем работы по специальности понимаются периоды работы (службы) на предприятиях, в учреждениях и организациях на должностях, соответствующих специализации должности гражданской службы, опыт и знания при замещении которых необходимы для выполнения должностных (служебных) обязанностей, установленных должностным регламентом по соответствующей должности гражданской службы.
6.Стаж гражданской службы, дающий право на замещение должностей гражданской службы, определяется в соответствии с порядком исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации и зачета в него иных периодов замещения должностей, утверждаемым Президентом Российской Федерации.
7.Требования к профессиональным знаниям и навыкам при замещении должности гражданской службы определяются указанием в должностном регламенте по данной должности на специальность (направление подготовки), требующуюся для ее замещения.
8.Если для замещения должности гражданской службы не требуется наличия определенной специальности (направления подготовки), то в должностном регламенте по данной должности в качестве требования к профессиональным знаниям и навыкам указывается, что замещение этой должности возможно при наличии у лица любой специальности (направления подготовки).
Статья 6.Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
Представление гражданином, претендующим на замещение должности гражданской службы, включенной в перечень должностей, устанавливаемый высшим исполнительным органом государственной власти Забайкальского края, а также гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы, включенную в указанный перечень, сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей осуществляется в соответствии с положением о представлении гражданином, претендующим на замещение должности гражданской службы, а также гражданским служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утверждаемым высшим исполнительным органом государственной власти Забайкальского края.
Статья 6.1.Представление сведений о расходах
1.Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы, включенную в перечень должностей, устанавливаемый высшим исполнительным органом государственной власти Забайкальского края, в соответствии с Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам" представителю нанимателя обязан представлять:
1) сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), если сумма сделки превышает общий доход гражданского служащего и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих совершению сделки;
2) сведения об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка, указанная пункте 1 настоящей части.
2.Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются в порядке, установленном постановлением Губернатора Забайкальского края.
3.Представленные сведения, указанные в пункте 2 части 1 настоящей статьи, размещаются в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальных сайтах государственных органов и предоставляются для опубликования средствам массовой информации в соответствии с Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам" с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне и о защите персональных данных.
Статья 7.Реестры государственных гражданских служащих
1.Представителем нанимателя ведется реестр гражданских служащих.
2.Реестры государственных гражданских служащих государственных органов Забайкальского края образуют сводный реестр государственных гражданских служащих Забайкальского края. Порядок ведения реестров устанавливается нормативным правовым актом высшего исполнительного органа государственной власти Забайкальского края.
Статья 8.Отпуска на гражданской службе
1.Гражданскому служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
2.Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3.Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
4.Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
5.Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
6.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
7.Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской Федерации следующей продолжительностью:
1) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней;
2) в остальных районах Забайкальского края, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
8.Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня в порядке и на условиях, установленных постановлением высшего исполнительного органа государственной власти Забайкальского края.
9.При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания с учетом надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 9.Оплата труда гражданского служащего
1.Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
2.Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
3.Размеры должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются постановлением законодательного (представительного) органа государственной власти Забайкальского края по представлению Губернатора Забайкальского края.
4.К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:
при стаже гражданской службы в процентах от 1 года до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 до 15 лет 20 свыше 15 лет 30;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в следующих размерах:
по высшей группе должностей гражданской службы - до 200 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей гражданской службы - до 150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей гражданской службы - до 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей гражданской службы - до 90 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения полномочий государственного органа, исполнения должностного регламента (не более установленного размера фонда оплаты труда);
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
5.Размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого гражданским служащим, устанавливаются постановлением законодательного (представительного) органа государственной власти Забайкальского края.
6.Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы определяется представителем нанимателя.
7.Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя.
8.К денежному содержанию гражданского служащего устанавливаются надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Применительно к настоящему Закону края под надбавками за работу в местностях с особыми климатическими условиями понимаются:
1) районный коэффициент, действующий на территории Забайкальского края в соответствии с федеральным и краевым законодательством;
2) процентная надбавка к заработной плате в соответствии с Федеральным законом и законом края.
9.Гражданским служащим производятся другие выплаты, к которым относятся:
1) надбавка к должностному окладу за почетные звания Российской Федерации, почетные звания Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края, ученую степень, ученое звание при их соответствии специализации замещаемой государственным служащим должности, размер и порядок выплаты которой устанавливаются постановлением законодательного (представительного) органа государственной власти Забайкальского края;
2) выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
10.Размеры окладов денежного содержания по должностям гражданской службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом о бюджете Забайкальского края на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания по должностям гражданской службы производится законом края.
Статья 10.Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа
1.Фонд оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, составляют фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа.
2.При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;
6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается постановлением законодательного (представительного) органа государственной власти Забайкальского края;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания;
8) ежемесячных надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.Фонд оплаты труда гражданских служащих отдельных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, а также за счет средств на другие выплаты, предусмотренные настоящим Законом края.
4.Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда гражданских служащих между выплатами, предусмотренными частью 2 настоящей статьи.
5.Порядок формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы Забайкальского края, устанавливается нормативным правовым актом высшего исполнительного органа государственной власти Забайкальского края.
Статья 11.Государственные гарантии на гражданской службе
1.Для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданских служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров гражданской службы и в порядке компенсации ограничений, установленных федеральными законами и настоящим Законом края, гражданским служащим гарантируются:
1) равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели оценки эффективности результатов профессиональной служебной деятельности при замещении соответствующих должностей гражданской службы, если иное не установлено Федеральным законом;
2) право гражданского служащего на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;
3) условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
5) медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет, в соответствии с Федеральным законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих;
6) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы либо сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности, а также на время прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения в соответствии с федеральным законом;
7) выплаты по обязательному государственному страхованию в случаях, порядке и размерах, установленных законом края;
8) возмещение расходов, связанных со служебными командировками. Порядок и условия командирования гражданского служащего устанавливаются нормативным правовым актом высшего исполнительного органа государственной власти Забайкальского края;
9) возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего в другой государственный орган. Порядок и условия возмещения расходов гражданскому служащему устанавливаются нормативным правовым актом высшего исполнительного органа государственной власти Забайкальского края;
9.1) возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи к месту службы в другую местность при назначении гражданского служащего в порядке ротации на должность гражданской службы в государственный орган, расположенный в другой местности в пределах Российской Федерации, в порядке и на условиях, которые установлены нормативным правовым актом высшего исполнительного органа государственной власти Забайкальского края для возмещения расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего в другой государственный орган;
9.2) обеспечение гражданского служащего, назначенного в порядке ротации на должность гражданской службы в государственный орган, расположенный в другой местности в пределах Российской Федерации, служебным жилым помещением, а при отсутствии по новому месту службы служебного жилого помещения - возмещение гражданскому служащему расходов на наем (поднаем) жилого помещения. В случае, если гражданский служащий является нанимателем жилого помещения по договору социального найма по прежнему месту прохождения гражданской службы, договор социального найма жилого помещения с гражданским служащим не может быть расторгнут по требованию наймодателя в течение срока действия срочного служебного контракта о замещении должности гражданской службы в порядке ротации. Порядок и условия обеспечения гражданских служащих слу-жебными жилыми помещениями, а также порядок и размеры возмещения гражданским служащим расходов на наем (поднаем) жилого помещения устанавливаются нормативными правовыми актами высшего исполнительного органа государственной власти Забайкальского края;
10) защита гражданского служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральным законом;
11) государственное пенсионное обеспечение в порядке и на условиях, установленных федеральным законом о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.
2.В случае освобождения гражданского служащего от замещаемой должности в связи с избранием или назначением на государственную должность, избранием на выборную должность в органе местного самоуправления, избранием (делегированием) на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, условия пенсионного обеспечения данного гражданского служащего устанавливаются по его выбору.
3.Гражданским служащим предоставляются также иные основные государственные гарантии, установленные федеральными законами.
4.Гражданским служащим при определенных условиях, предусмотренных Федеральным законом или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Законом края или иными нормативными правовыми актами Забайкальского края, предоставляются следующие дополнительные государственные гарантии:
1) профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка с сохранением на этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания;
2) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от категории и группы замещаемой должности гражданской службы, а также компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием, в случаях и порядке, установленных нормативным правовым актом высшего исполнительного органа государственной власти Забайкальского края;
3) замещение иной должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа в соответствии со статьей 31 Федерального закона;
4) единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы в порядке и на условиях, устанавливаемых нормативным правовым актом высшего исполнительного органа государственной власти Забайкальского края;
5) компенсация один раз в два года на санаторно-курортное лечение в оздоровительных учреждениях в порядке и размерах, устанавливаемых нормативным правовым актом высшего исполнительного органа государственной власти Забайкальского края;
6) предоставление служебных жилых помещений для гражданских служащих в порядке, устанавливаемом нормативным правовым актом высшего исполнительного органа государственной власти Забайкальского края.
Статья 11.1.Поощрения и награждения за гражданскую службу
1.За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрений и награждений:
1) поощрения и награждения в соответствии с законодательством Российской Федерации;
2) поощрения и награждения в соответствии с законом Забайкальского края;
3) поощрения и награждения государственного органа Забайкальского края в порядке, предусмотренном Федеральным законом;
4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет (далее - единовременное поощрение).
2.Единовременное поощрение выплачивается лицам, уволенным с должности гражданской службы, которым в соответствии с Законом Забайкальского края от 27 февраля 2009 года N 145-ЗЗК "О пенсионном обеспечении за выслугу лет государственных гражданских служащих Забайкальского края" установлена пенсия за выслугу лет.
Единовременное поощрение устанавливается в размере соответствующего оклада по ранее замещаемой должности на момент установления пенсии за выслугу лет с учетом районного коэффициента, действующего на территории Забайкальского края в соответствии с федеральным и краевым законодательством, и процентной надбавки к заработной плате в соответствии с федеральным законом и законом края.
Порядок выплаты единовременного поощрения устанавливается постановлением высшего исполнительного органа государственной власти Забайкальского края.
Статья 11.2.Ротация гражданских служащих
1.Ротация гражданских служащих проводится в целях повышения эффективности гражданской службы и противодействия коррупции путем назначения гражданских служащих на иные должности гражданской службы в том же или другом государственном органе.
2.Назначение гражданских служащих в порядке ротации на должность гражданской службы в другой государственный орган проводится по согласованным решениям руководителей соответствующих государственных органов.
3.Перечень должностей гражданской службы, по которым предусматривается ротация гражданских служащих, и план проведения ротации гражданских служащих утверждаются нормативными правовыми актами высшего исполнительного органа государственной власти Забайкальского края.
Статья 12.Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы
1.Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы осуществляется в образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования в соответствии с федеральным законодательством.
2.Между государственным органом и гражданином может быть заключен договор на обучение с обязательным последующим прохождением гражданской службы после окончания обучения в течение не менее чем трех лет.
3.Договор, указанный в части 2 настоящей статьи, заключается по результатам конкурсного отбора в порядке, определяемом нормативным правовым актом высшего исполнительного органа Забайкальского края.
4.В договор, указанный в части 2 настоящей статьи, включаются условия, устанавливающие:
1) порядок и условия стажировки гражданина в государственном органе;
2) обязанность гражданина отработать в государственном органе после окончания обучения не менее установленного частью 2 настоящей статьи срока;
3) иные условия в соответствии с федеральным и краевым законодательством.
Статья 13.Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих
1.Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих на очередной год включает в себя:
1) государственный заказ на профессиональную переподготовку гражданских служащих;
2) государственный заказ на повышение квалификации и стажировку гражданских служащих.
2.Государственный заказ Забайкальского края на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих, включая его объем и структуру, утверждается нормативным правовым актом высшего исполнительного органа государственной власти Забайкальского края после вступления в силу закона края о краевом бюджете на соответствующий год.
3.Порядок утверждения, финансирования и исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих, а также полномочия по размещению государственного заказа устанавливаются постановлением высшего исполнительного органа государственной власти Забайкальского края.
Статья 14.Кадровый резерв на гражданской службе
1.С учетом реестра государственных гражданских служащих Забайкальского края и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан Российской Федерации) формируются на конкурсной основе для замещения должностей гражданской службы кадровый резерв Забайкальского края и кадровый резерв государственного органа Забайкальского края.
2.Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Забайкальского края утверждается нормативным правовым актом высшего исполнительного органа государственной власти Забайкальского края в соответствии с Федеральным законом.
Статья 15.Финансирование гражданской службы
Финансирование гражданской службы осуществляется за счет средств бюджета Забайкальского края в порядке, определяемом федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Забайкальского края.
Статья 16.Программы развития гражданской службы
1.Развитие гражданской службы осуществляется в соответствии с краевыми целевыми программами.
2.В целях совершенствования эффективности деятельности аппаратов государственных органов Забайкальского края и профессиональной служебной деятельности гражданских служащих в отдельном государственном органе края или в его самостоятельном структурном подразделении в рамках соответствующих программ развития гражданской службы могут проводиться эксперименты.
3.Порядок, условия и сроки проведения эксперимента в рамках соответствующей программы развития гражданской службы в отдельном государственном органе Забайкальского края или в его самостоятельном структурном подразделении устанавливаются нормативным правовым актом высшего исполнительного органа государственной власти Забайкальского края.
Статья 17.Управление гражданской службой
1.Управление гражданской службой осуществляет высший исполнительный орган государственной власти Забайкальского края.
2.Полномочия высшего исполнительного органа государственной власти Забайкальского края как органа по управлению гражданской службой определяются Федеральным законом и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами Российской Федерации и Забайкальского края.
3.Перечень должностей представителей высшего исполнительного органа государственной власти Забайкальского края как органа по управлению гражданской службой в государственных органах Забайкальского края определяется нормативным правовым актом высшего исполнительного органа государственной власти Забайкальского края.
Статья 18.Переходные положения
1.В стаж гражданской службы для назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, для поощрения за гражданскую службу в соответствии с Федеральным законом и настоящим Законом края засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж гражданских служащих Читинской области и гражданских служащих Агинского Бурятского автономного округа.
2.До вступления в силу постановления законодательного (представительного) органа государственной власти Забайкальского края об утверждении реестра должностей государственной гражданской службы Забайкальского края Губернатор Забайкальского края вправе утвердить временный реестр должностей государственной гражданской службы исполнительных органов государственной власти Забайкальского края.
3.До 1 января 2009 года финансирование гражданской службы осуществляется за счет средств бюджетов Читинской области и Агинского Бурятского автономного округа.
4.До приведения нормативных правовых актов Забайкальского края о гражданской службе в соответствие с настоящим Законом края нормативные правовые акты Читинской области и Агинского Бурятского автономного округа о гражданской службе применяются в части, не противоречащей настоящему Закону края.
Статья 19.Вступление в силу настоящего Закона края
Настоящий Закон края вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяет свое действие на гражданских служащих Забайкальского края, замещающих должности гражданской службы в государственных органах Забайкальского края.
И.о. Председателя Председатель Агинской
Читинской областной Думы Бурятской окружной Думы
А.Ф.ЭПОВ Д.Ц.ДУГАРОВ
Губернатор
Забайкальского края
Р.Ф.ГЕНИАТУЛИН
Чита
29 июля 2008 года
N 21-ЗЗК
Приложения
2008-07-04 Приложение к Закону от 29 июля 2008 года № 21-ЗЗК Положение