Приказ от 26.08.2009 г № 628
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения
В соответствии с Законом Забайкальского края от 9 апреля 2014 года N 964-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края", постановлением Правительства Забайкальского края от 21 июля 2009 года "О некоторых вопросах реализации Закона Забайкальского края от 29 мая 2009 года N 182-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края", методическими рекомендациями по введению новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края, Положением о Министерстве здравоохранения Забайкальского края, в целях установления единой системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения приказываю:
1.Утвердить Примерное положение об оплате труда работников медицинских организаций Забайкальского края (прилагается).
2.Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края от 30.06.2009 N 597.
3.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр здравоохранения
Б.П.СОРМОЛОТОВ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
I.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников медицинских организаций Забайкальского края (далее - Положение), разработано на основании Закона Забайкальского края от 29 мая 2009 года N 182-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края", постановления Правительства Забайкальского края от 21 июля 2009 года "О некоторых вопросах реализации Закона Забайкальского края от 29 мая 2009 года N 182-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края", методических рекомендации по введению новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края.
1.2.Настоящее Положение включает в себя:
- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- размеры, условия и порядок установления компенсационных выплат;
- наименование и размеры стимулирующих выплат, показатели для каждой конкретной выплаты;
- условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
1.3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.4.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
II.Порядок и условия оплаты труда работников
2.1.Рекомендуемые размеры окладов работников (приложение N 1 к настоящему Положению) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
2.2.К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены нижеперечисленные повышающие коэффициенты:
2.2.1.Повышающий коэффициент к окладу по организации (структурному подразделению организации), устанавливаемый специалистам, работающим в сельской местности (согласно приложению N 2 ).
2.2.2.Персональный повышающий коэффициент к окладу, устанавливаемый работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника.
2.2.3.За квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания, (согласно приложению N 3 ).
Повышающий коэффициент за почетное звание "Народный врач", "Заслуженный врач", за почетное звание профессиональных работников Читинской области, Забайкальского края производится со дня присвоения почетного звания.
При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент применяется по одному из оснований по выбору работника. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.
Повышающий коэффициент применяется:
- при присвоении квалификационной категории - согласно даты приказа органа (организации), при котором создана аттестационная комиссия;
- при присуждении ученой степени:
кандидата наук - с даты решения диссертационного совета после принятия решения ВАКом России о выдаче диплома;
доктора наук - с даты принятия решения ВАКом России о выдаче диплома.
2.2.4.Повышающий коэффициент за классность водителям (согласно приложению N 4 ).
2.2.5.Повышающий коэффициент молодым специалистам (согласно приложению N 5 ).
2.3.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу, за исключением повышающего коэффициента п. 2.2.1 не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.4.С учетом условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
III.Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих
3.1.Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности административно-управленческого и хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ.
К окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с настоящим Положением.
IV.Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
4.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессии к ПКГ.
К окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с настоящим Положением.
4.2.Пункт 4.1 распространяется на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Минтруда России и Минздравсоцразвития России.
V.Условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера
5.1.Размер должностного оклада руководителя организации устанавливается в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя организации, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ.
Установленный руководителю организации должностной оклад определяется в трудовом договоре.
Размеры окладов заместителей руководителя организации, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
5.2.С учетом условий труда руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
5.3.Стимулирующие выплаты руководителю организации устанавливаются с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организации, за счет финансовых средств медицинской организации.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Министерством здравоохранения Забайкальского края в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя организации.
5.4.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
5.5.Врачам-руководителям медицинских организаций и их заместителям-врачам разрешается вести в организациях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию врача-специалиста. Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по организации.
VI.Размер, условия и порядок установления выплат компенсационного характера
6.1.В медицинских организациях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
1.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и рекомендуемым перечнем (приложение N 7 к настоящему Положению).
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если рабочее место по итогам признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
2.За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате применяются:
районные коэффициенты;
процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера.
Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Забайкальского края. Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.
3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения организации.
3.1.Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Работникам медицинских организаций, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящего в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50% часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время с учетом выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
- рабочим - из расчета часовой ставки (оклада) с учетом выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- медицинским и фармацевтическим работникам из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом квалификационной категории и выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- специалистам и служащим - из расчета должности по занимаемой должности с учетом выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Медицинским работникам, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездным работникам скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100% часовой ставки (должностного оклада) с учетом квалификационной категории и выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов;
3.3.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
VII.Наименование и размеры стимулирующих выплат, показатели для каждой конкретной выплаты
7.1.С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в организации устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1.1.Надбавка за перевыполнение отраслевых норм нагрузки.
1.2.Надбавка за участие в федеральных и краевых программах и т.д.
2.Выплаты за качество выполняемых работ:
2.1.Надбавка за качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных.
2.2.Надбавка за применение в практической работе новых медицинских технологий.
2.3.Надбавка за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи.
2.4.Надбавка за выполнение обязанности по повышению качества оказываемой медицинской помощи медицинским работникам специализированной (санитарно-авиационной) скорой медицинской помощи. Данная надбавка устанавливается в размере 3530 рублей в месяц для врача, 2471 рубль в месяц для фельдшера (акушерки) и 1765 рублей в месяц для медицинской сестры. Надбавка выплачивается с учетом компенсационных выплат, предусмотренных п. 2 раздела 6.
3.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
3.1.Надбавка за стаж непрерывной работы в медицинских организациях (приложение N 6 к Положению).
4.Выплата за специфику работы:
4.1.Медицинским и фармацевтическим работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц, а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов - 15% от рекомендуемого оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, иным работникам - 10%.
4.2.Работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, состоящим в штате медицинских организаций, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования - 20% от рекомендуемого оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогическим работникам за работу в медицинских организациях: специализированных домах ребенка, детских больницах (отделениях), санаториях - 20% от рекомендуемого оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
5.Премиальные выплаты по итогам работы:
5.1.С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
5.2.Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель организации с учетом мнения профсоюзного органа, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников соответствующей организации.
5.3.Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.
5.4.Премирование осуществляется по решению руководителя с учетом мнения профсоюзного органа организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, средств обязательного медицинского страхования, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда работников:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений организации, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях организации, по представлению руководителей структурных подразделений.
5.5.Премирование работников организации осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.
5.6.При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, перевыполнение норм нагрузки, выработки в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности организации;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.
5.7.Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.
5.8.премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
5.9.При премировании учитывается:
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.
7.2.Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.
7.3.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктом 2 пункта 7.1 настоящего Положения, медицинским работникам, предоставляющему медицинские услуги (обеспечивающему предоставление медицинских услуг), производить с учетом значения показателей оценки деятельности медицинских работников, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края.
VIII.Оплата труда работников здравоохранения за дежурства на Дому
8.1.Медицинские организации могут вводить дежурства на дому для врачей и средних медицинских работников с согласия медицинских работников, которые устанавливаются в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.
8.2.Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.
8.3.За дежурства на дому производится доплата из расчета 50 процентов тарифной ставки (оклада) за фактическое время дежурства.
8.4.В случае вызова работника в организацию время, затраченное, им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета тарифной ставки (оклада) соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
8.5.Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.
IX.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками медицинских организаций
9.1.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками медицинских организаций производится по ставкам почасовой оплаты труда исчисленных из минимального размера базового оклада по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", первого квалификационного уровня:
| Наименование | Размер коэффициентов к минимальному базовому окладу |
| Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 0,3 |
| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | 0,25 |
| Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 |
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в данном подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в организациях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта медицинской организации в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
X.Другие вопросы оплаты труда
10.1.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель организации несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10.2.При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
10.3.По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, устанавливаются по решению руководителя организации, но не более, чем оклад руководителя организации.
Приложения
2009-08-26 Приложение к Приказу от 26 августа 2009 года № 628