Приложение к Постановлению от 21.04.2009 г № 153 Порядок
Порядок предоставления гарантий работникам учреждений здравоохранения Забайкальского края, осуществляющим диагностику и лечение вич-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека
1.Настоящий Порядок устанавливает условия предоставления работникам учреждений здравоохранения Забайкальского края, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, следующих гарантий за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда: надбавки к должностному окладу; сокращенной продолжительности рабочего времени; дополнительного отпуска (далее - гарантии).
2.Надбавка к должностному окладу за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда устанавливается руководителям учреждений и их структурных подразделений, заместителям руководителей учреждений, врачам, главным медицинским сестрам, среднему и младшему медицинскому персоналу, специалистам, служащим и рабочим за счет средств, предусмотренных в краевом бюджете на содержание государственных учреждений здравоохранения и в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда.
3.Руководителем учреждения составляется и утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при наличии такового) перечень профессий и должностей работников с указанием размера надбавки к должностному окладу (тарифной ставке), установленной с учетом конкретных условий занятости, в том числе за каждый час работы в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.
4.Надбавка к должностному окладу руководителя учреждения здравоохранения Забайкальского края за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда устанавливается исполнительным органом государственной власти Забайкальского края, осуществляющим управление в области здравоохранения, при заключении трудового договора.
5.Сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная в соответствии с законодательством Российской Федерации, предоставляется работникам лишь в те дни, когда они были фактически заняты в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.
6.Дополнительный отпуск за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда устанавливается работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого каждому работнику, исчисляется пропорционально времени, фактически отработанному им в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.
7.Работникам, имеющим в связи с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда право на предоставление гарантий по нескольким основаниям, указанные гарантии предоставляются по одному из оснований, имеющему наибольшую опасность для здоровья работника.
8.В целях выполнения условий предоставления гарантий в каждом учреждении должен осуществляться учет фактического времени занятости работников диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных, а также работой, связанной с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.