Приложение к Приказу от 05.08.2016 г № 6/НПА Форма
Форма извещение о проведении конкурса на предоставление грантов в форме субсидий из бюджета Забайкальского края на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество, в 2016 году
| ______________ | __________ 2016 г. |
Организатор конкурса: Государственная служба занятости населения Забайкальского края (672002, г. Чита, ул. Профсоюзная, 18);
адрес электронной почты: (depzan@depzan.e-zab.ru).
Цель: стимулирование работодателей к трудоустройству инвалидов.
Условия и порядок проведения конкурса:
Конкурс является открытым, проводится в соответствии с постановлением Правительства Забайкальского края от 8 июля 2016 года N 294 "О реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Забайкальского края в 2016 году".
Участниками конкурса являются работодатели, подавшие в комиссию заявки с приложением документов, подтверждающих соответствие работодателя следующим критериям отбора:
1) отсутствие принятого в отношении работодателя в установленном законом порядке решения о введении процедуры несостоятельности (банкротства), о ликвидации юридического лица либо о прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя либо наличия сведений в регистрирующем органе о фактическом прекращении деятельности юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем;
2) отсутствие у работодателя задолженности по налогам, сборам и иным платежам в бюджеты бюджетной системы.
Конкурсная комиссия создается в городе Чите. Организационное и материально-техническое обеспечение работы комиссии осуществляется Государственной службой занятости населения Забайкальского края. Конкурсная комиссия:
1) принимает, регистрирует заявку и прилагаемые работодателем документы, уведомляет работодателя о дате и номере регистрации заявки в течение 1 рабочего дня со дня ее поступления;
2) рассматривает заявку в течение 5 рабочих дней со дня окончания срока подачи заявок и принимает решение о соответствии (несоответствии) работодателя критериям отбора, оформленное Протоколом по форме приложения N 1. Заявка работодателя, не соответствующего критериям отбора, отклоняется.
Условиями предоставления гранта являются:
1) создание работодателем инфраструктуры для трудоустройства инвалида, осуществление адаптации на рабочем месте и наставничества;
2) заключение по итогам открытого конкурса договора о предоставлении гранта между Государственной службой занятости населения Забайкальского края и победителем конкурса по утвержденной форме.
Максимальный размер гранта составляет:
1) на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида, до 100,0 тысяч рублей за одно рабочее место;
2) за наставничество инвалида 1 или 2 групп в процессе его трудоустройства и адаптации на рабочем месте суммы, равные минимальному размеру оплаты труда соответствующей формы организации, утвержденной Региональным соглашением о минимальном размере оплаты труда на конец года, предшествующего отчетному, увеличенные на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, за период сопровождения продолжительностью не более 6 месяцев.
Критерии оценки заявки:
планируемый размер расходов на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида, до 100,0 тысячи рублей за одно рабочее место;
планируемый и фактический размер расходов за наставничество инвалида 1 или 2 групп в процессе его трудоустройства и адаптации на рабочем месте, равные минимальному размеру оплаты труда соответствующей формы организации, утвержденной Региональным соглашением о минимальном размере оплаты труда на конец года, предшествующего отчетному, увеличенные на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, за период сопровождения продолжительностью не более 6 месяцев.
Сроки подачи заявок на участие в конкурсе:
дата начала приема документов _________________ 2016 года, дата окончания приема документов ____________________ 2016 года, ежедневно с 8-00 часов до 16-30 часов.
Заявка на участие в конкурсе представляется работодателем по форме, утвержденной приказом Государственной службы занятости населения Забайкальского края от ____________ 2016 года N ___/ОД.
К заявке прилагаются следующие документы работодателя:
1) выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (для юридического лица), индивидуальных предпринимателей (для индивидуального предпринимателя) либо копии таких выписок, заверенные в установленном порядке;
2) копия документа, удостоверяющего личность (для физического лица);
3) документ, подтверждающий отсутствие у работодателя задолженности по налогам, сборам и иным платежам в федеральный бюджет и бюджет Забайкальского края (документ представляется из налогового органа);
4) для некоммерческих организаций, не являющихся казенными учреждениями, - согласие на участие в конкурсе органа, осуществляющего полномочия учредителя в отношении указанных организаций, оформленное на бланке учредителя по форме N 2.
Рассмотрение заявок работодателей и подведение итогов конкурса комиссия проведет ___________ 2016 года.
О принятых комиссией решениях работодатели уведомляются в течение 2 рабочих дней со дня подписания протокола заседания комиссии.
К участию в конкурсе не допускаются работодатели, представившие неполный пакет документов.
Информация о победителях конкурса размещается на официальном интернет-портале Службы занятости Забайкальского края и (или) в средствах массовой информации в течение 7 рабочих дней со дня подписания протокола заседания комиссии.
Контактная информация организатора конкурса:
Государственная служба занятости населения Забайкальского края.
Место нахождения: город Чита.
Почтовый адрес: 672002, г. Чита, ул. Профсоюзная, 18.
Адрес электронной почты: depzan@depzan.e-zab.ru.
Номер контактного телефона ______________________________________.
Факс 35 09 61 ___________________________________________________.
Ответственное должностное лицо __________________________________
(Ф.И.О., должность)