Приложение к Постановлению от 16.09.2016 г № 384 Порядок
Порядок заключения министерством здравоохранения Забайкальского края договора с медицинскими работниками (врачи, фельдшеры фельдшерско-акушерских пунктов), обучавшимися на целевой основе и заключившими трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной министерству здравоохранения Забайкальского края, направившей их на обучение в образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации, если они завершили обучение в 2016 году
1.Настоящий Порядок определяет правила заключения Министерством здравоохранения Забайкальского края договора на предоставление единовременной выплаты в размере ста тысяч рублей с медицинскими работниками (врачи, фельдшеры фельдшерско-акушерских пунктов), обучавшимися на целевой основе и заключившими трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству здравоохранения Забайкальского края, направившей их на обучение в образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации, если они завершили обучение в 2016 году (далее - договор).
2.Министерство здравоохранения Забайкальского края (далее - Министерство) заключает договор в 2016 году с медицинским работником (врачи, фельдшеры фельдшерско-акушерских пунктов), обучавшимся на целевой основе и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству здравоохранения Забайкальского края, направившей его на обучение в образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации, если он завершил обучение и трудоустроился по специальности впервые в 2016 году (далее - медицинский работник).
3.Медицинский работник для заключения с ним договора представляет в Министерство следующие документы:
1) заявление (по форме, утвержденной Министерством);
2) копию паспорта;
3) копию диплома о высшем образовании (копию диплома о среднем профессиональном образовании);
4) копию удостоверения (диплома) об окончании интернатуры (ординатуры) - для врачей;
5) копию сертификата специалиста;
6) копию трудовой книжки;
7) копию договора о целевом обучении;
8) копию трудового договора с медицинской организацией, подведомственной Министерству;
9) справку (иной документ) из кредитной организации с полными реквизитами счета, открытого на имя медицинского работника.
4.Документы, указанные в пункте 3 настоящего Порядка, представляются медицинским работником лично или по почте заказным письмом. Указанные в пункте 3 настоящего Порядка копии документов представляются одновременно с оригиналами. После приема копий документов и сверки их с оригиналами указанные оригиналы возвращаются представившему их медицинскому работнику. Направленные по почте заказным письмом документы, указанные в пункте 3 настоящего Порядка, должны быть заверены отделом кадров медицинской организации, подведомственной Министерству, с которой медицинским работником заключен трудовой договор.
5.Министерство в течение одного рабочего дня регистрирует представленные документы, в течение трех календарных дней со дня регистрации проверяет их на соответствие требованиям, установленным пунктом 3 настоящего Порядка, и выносит решение о заключении договора или об отказе в его заключении. В течение семи рабочих дней со дня вынесения решения Министерство направляет медицинскому работнику письменное уведомление о заключении договора или об отказе в его заключении.
6.Основания для отказа в заключении договора:
1) представление неполного пакета документов, предусмотренных пунктом 3 настоящего Порядка;
2) несоответствие медицинского работника требованиям, установленным пунктом 2 настоящего Порядка;
3) наличие в представленных документах изменений, исправлений, не заверенных в установленном порядке, либо подчисток.
7.Договор заключается по форме, утвержденной Министерством, в течение тридцати рабочих дней с момента получения медицинским работником уведомления Министерства о заключении договора и должен предусматривать:
1) обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с медицинской организацией, подведомственной Министерству;
2) порядок предоставления медицинскому работнику единовременной выплаты в размере ста тысяч рублей в течение тридцати календарных дней со дня заключения договора с Министерством;
3) возврат медицинским работником в бюджет Забайкальского края части единовременной выплаты или части единовременной выплаты в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией, подведомственной Министерству, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанного с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работником периоду;
4) ответственность медицинского работника за неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных договором, в том числе по возврату единовременной выплаты.
8.Решение Министерства о заключении договора либо уведомление Министерства об отказе в заключении договора может быть обжаловано в установленном порядке.