Приказ от 02.02.2015 г № 46
Об утверждении примерного Положения о порядке и размерах оплаты труда руководителей учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров
В соответствии с постановлением Правительства Забайкальского края от 21.08.2014 N 471 "Об утверждении Положения о порядке и размере оплаты труда руководителей государственных учреждений Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров", приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.06.2013 N 421 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края от 27.09.2013 N 507 "Об утверждении показателя эффективности критериев оценки деятельности государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края" (с изменениями от 17.10.2014 N 571), на основании Положения о Министерстве здравоохранения Забайкальского края приказываю:
1.Утвердить примерное Положение о порядке и размерах оплаты труда руководителей учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров (прилагается).
2.Признать утратившими силу:
- приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края от 27.08.2009 N 630 "Об утверждении Положения о порядке и размерах оплаты труда руководителей учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров";
- приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края от 18.02.2014 N 96 "О внесении изменений в Положение о порядке и размерах оплаты труда руководителей учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров".
3.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр здравоохранения
М.Н.ЛАЗУТКИН
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
1.Настоящее примерное Положение определяет порядок и размер оплаты труда руководителей учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров при заключении с ними трудовых договоров.
2.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения, с учетом сложности и объема выполняемых учреждением работ, а также дифференциации краевых учреждений по группам по оплате труда.
Размер должностного оклада руководителей устанавливается Министерством здравоохранения Забайкальского края, исходя из кратности оклада руководителя краевого учреждения к окладу рабочего первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда (согласно приложению N 1 ).
3.Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 15 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения в соответствии с группами по оплате труда.
Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
4.Повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам производятся на общих основаниях в соответствии с "Примерным положением об оплате труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края".
5.Компенсационные выплаты, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, устанавливаются для руководителей краевых учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах в зависимости от условий труда в соответствии с действующим законодательством.
6.С целью стимулирования и поощрения за результаты работы учреждения руководителям учреждений, в пределах фонда оплаты труда, устанавливается ежемесячное и ежеквартальное вознаграждение.
6.1.Размер ежемесячного вознаграждения устанавливается в абсолютном значении и включает в себя следующие выплаты:
- за интенсивность работы;
- за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;
- за специфику работы.
6.2.Ежеквартальное вознаграждение включает в себя выплаты:
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Ежеквартальное вознаграждение устанавливается в абсолютном размере, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, которые утверждаются приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края.
Размер ежеквартального вознаграждения определяется персонально в отношении конкретного руководителя решением комиссии Министерства здравоохранения Забайкальского края по оценке работы руководителей учреждений в соответствии с методикой определения стоимости одного балла (приложение N 2), основанием для произведения выплат является приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края.
Вознаграждение выплачивается на основании приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края.
9.Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений не более 40 процентов.