Постановление от 20.09.2013 г № 1329
Об утверждении Положения о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального района «Балейский район», перешедших на новую систему оплаты труда
РАЙОН", ПЕРЕШЕДШИХ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Постановлениями администрации муниципального района "Балейский район" от 19 октября 2009 года N 1001 "Об утверждении Методических рекомендаций по введению новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района "Балейский район", от 19 октября 2009 года N 1002 "О переходе на новую систему оплаты труда муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района "Балейский район", в соответствии с письмом Минобрнауки России N АП-1073/02 от 20 июня 2013 года "О разработке показателей эффективности", руководствуясь ст. 24 Устава муниципального района "Балейский район", администрация муниципального района "Балейский район" постановляет:
1.Утвердить Положение о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального района "Балейский район", перешедших на новую систему оплаты труда, согласно приложению к настоящему постановлению.
2.Признать утратившим силу постановление администрации муниципального района "Балейский район" от 22.12.2011 N 1743 "Об утверждении Положения о распределении Централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального района "Балейский район", перешедших на новую систему оплаты труда".
3.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Комитет образования администрации МР "Балейский район" (Эмрих З.С.)
4.Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
5.Данное Постановление опубликовать в газете "Балейская новь".
И.о. руководителя администрации
МР "Балейский район"
Т.А.ТИХОНЬКИХ
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПЕРЕШЕДШИХ
НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений (далее - МБДОУ) в понижении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2.Настоящее положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законами Забайкальского края, постановлениями администрации муниципального района "Балейский район" от 19 октября 2009 года N 1001 "Об утверждении методических рекомендаций по введению новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района "Балейский район", от 19 октября 2009 года N 1002 "О переходе на новую систему оплаты труда муниципальных учреждений, финансируемых их бюджета муниципального района "Балейский район" и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3.Положение регулирует порядок и условия стимулирования (далее - выплаты) руководителей МБДОУ муниципального подчинения, принятых на работу на условиях трудового договора.
1.4.Выплаты руководителям МБДОУ устанавливаются, исходя из результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями качества образования (приложение - не приводится).
2.ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПЕРЕШЕДШИХ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1.Стимулирование руководителей, перешедших на новую систему оплаты труда, производится из средств централизованного фонда стимулирования руководителей МБДОУ муниципального района "Балейский район".
2.2.Централизация фонда стимулирования руководителей МБДОУ формируется комитетом образования администрации муниципального района "Балейский район" в размере до 5% от фонда оплаты труда каждого МБДОУ. Доля на стимулирование руководителей МБДОУ устанавливается комиссией по распределению стимулирующей части оплаты труда (далее - комиссия), созданной при комитете образования.
3.ПОРЯДОК СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МБДОУ
3.1.Стимулирующие выплаты для руководителей МБДОУ устанавливаются ежемесячно комиссией по распределению стимулирующей части оплаты труда и выплачиваются ежемесячно.
3.2.Самоанализ предоставляется руководителями в комиссию ежемесячно до 23 числа текущего месяца.
Руководители МБДОУ обязаны предоставить аналитическую информацию с подтверждением результатов за текущий месяц. На основании предоставленных документов комиссия имеет право заочно рассмотреть и установить стимулирующую выплату. Разногласия по установленной комиссией стимулирующей выплате могут быть рассмотрены на основании заявления руководителя и при наличии подтверждающих фактов.
Руководителям, не предоставившим своевременно информацию, стимулирующие выплаты за текущий месяц не выплачиваются.
Вновь назначенным руководителям МБДОУ детских садов или исполняющим обязанности руководителя в течение длительного времени стимулирующие выплаты устанавливаются на внеплановом заседании комиссии на период до очередного заседания комиссии, по минимальному баллу в соответствии с положением о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей.
Стимулирующие выплаты руководителям МБДОУ детских садов начисляются за фактически отработанное время.
Стимулирующие выплаты не выплачиваются работникам, исполняющим обязанности руководителя на время очередного отпуска или отсутствия руководителя по другим причинам.
3.3.Комиссия рассматривает аналитическую информацию с подтверждениями по каждому МБДОУ, определяет количество баллов по всем показателям, стоимость одного балла.
3.4.Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого председателем комитета образования администрации муниципального района "Балейский район" издается приказ о назначении стимулирующей выплаты руководителям МБДОУ.
3.5.Председатель комитета образования администрации муниципального района "Балейский район" имеет право в течение учебного года принять решение о снятии определенной части стимулирующей выплаты руководителю МБДОУ на основании решения комиссии по факту невыполнения показателей оперативного характера.
3.6.Руководители МБДОУ имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
3.7.Неиспользованные средства централизованного фонда стимулирующих выплат могут использоваться для премирования руководителей МБДОУ детских садов:
- за качественную подготовку МБДОУ к новому учебному году;
- к профессиональному празднику (Дню учителя);
- призовые места во всероссийских конкурсах;
- юбилейные даты (55, 60, 65 лет).
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МБДОУ
┌───┬───────────────────────────────────────────────┬─────────┬───────────┐ │ N │ Показатели (целевые индикаторы) │Балльная │ Ответств. │ │ │ │оценка (1│ за сбор и │ │ │ │ балл = │ обработку │ │ │ │ 1%) │показателей│ └───┴───────────────────────────────────────────────┴─────────┴───────────┘ 1. Соответствие деятельности ОУ требованиям Турина Т.И. законодательства в сфере образования: - реализация эффективного контракта (достижение 5 б. целевых показателей по заработной плате воспитателей) - отсутствие предписаний надзорных органов 3 б. - отсутствие объективных жалоб 3 б. - аттестация педагогов на соответствие 3 б. занимаемой должности - аттестация педагогов на 1, высшую категории 4 б. - размещение публичного доклада организации в 5 б. СМИ - публикации педагогов в СМИ 2 б. 2. Функционирование системы государственно-общественного управления: - анализ работы (1 раз в сентябре) 3 б. - представляем план работы (ежемесячно) 2 б. - представляем протоколы заседаний с решениями 3 б. 3. Удовлетворенность населения качеством (анкетирование ежеквартально): - предоставляемых образовательных услуг 4 б. - дополнительного образования 3 б. - результаты анкетирования родителей по вопросу 3 б. удовлетворенности качеством 4. Информационная открытость: - сайт учреждения 5 б. - размещение протоколов комиссии по 3 б. распределению стимулирующего фонда на сайте - участие в процедурах независимой оценки 5 б. качества образования 5. Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов: - методические объединения 2 б. - конкурсы 3 б. - педагогические чтения 2 б. - конференции 3 б. 6. Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми: - наличие программ по работе с одаренными 3 б. детьми - наличие инновационных проектов 3 б. (каждый проект) 7. Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы: - реализация программ по сохранению и 5 б. укреплению здоровья детей - анализ питания (ноябрь, февраль, май, 5 б. август) 8. Реализация программ дополнительного образования на базе детского сада: - художественно-эстетическое развитие 2 б. - физкультурно-оздоровительное развитие 2 б. - познавательно-речевое развитие 2 б. - социально-личностное развитие 2 б.