Приложение к Постановлению от 10.04.2013 г № 126 Программа
Краевая целевая программа «Кадровое обеспечение системы здравоохранения Забайкальского края (2013-2017 годы)» Паспорт краевой целевой программы «Кадровое обеспечение системы здравоохранения Забайкальского края (2013-2017 годы)»
Наименование Краевая целевая программа "Кадровое Программы обеспечение системы здравоохранения Забайкальского края (2013-2017 годы)" (далее - Программа). Основание для Указ Президента Российской Федерации от 07 мая разработки 2012 года N 598 "О совершенствовании Программы государственной политики в сфере здравоохранения"; распоряжение Правительства Забайкальского края от 26 марта 2013 года N 122-р "О разработке краевой целевой программы "Кадровое обеспечение системы здравоохранения Забайкальского края (2013- 2017 годы)". Государственный Министерство здравоохранения Забайкальского заказчик края. Программы Исполнители Министерство здравоохранения Забайкальского Программы края (далее - Министерство); ГБОУ ВПО "Читинская государственная медицинская академия" (далее - ЧГМА); организации, привлекаемые на основании государственных контрактов (соглашений). Цель Программы Совершенствование и перспективное развитие кадрового потенциала системы здравоохранения Забайкальского края, поэтапное устранение дефицита медицинских кадров, а также регионального кадрового дисбаланса. Задачи Программы Формирование системы управления кадровым потенциалом здравоохранения в Забайкальском крае с учетом структуры региональной потребности в медицинских кадрах, их оптимального размещения и эффективного использования; достижение полноты укомплектованности медицинских организаций медицинскими работниками; создание условий для планомерного роста профессионального уровня знаний и умений медицинских работников; планирование подготовки и трудоустройства медицинских работников с целью обеспечения медицинских организаций квалифицированными кадрами, способными улучшить качество оказания медицинской помощи населению; осуществление мер по обеспечению социальной поддержки медицинских работников, повышению престижа профессии медицинского работника. Сроки и этапы 2013-2017 годы реализации Программа реализуется в 3 этапа: Программы I этап - 2013 год; II этап - 2014-2016 годы; III этап - 2017 год. Объем и источник Общий объем финансирования Программы за счет финансирования средств краевого бюджета - 262 088,0 тыс. рублей, в том числе по годам: 2013 год - 83 265,6 тыс. рублей; 2014 год - 44 165,6 тыс. рублей; 2015 год - 44 525,6 тыс. рублей; 2016 год - 44 885,6 тыс. рублей; 2017 год - 45 245,6 тыс. рублей. Перечень основных Определение порядка планирования кадрового мероприятий обеспечения с учетом потребности населения в Программы медицинской помощи в динамике по годам реализации Программы; проведение работы по укреплению межсекторального партнерства в области подготовки, последипломного образования медицинских кадров для Забайкальского края; совершенствование механизмов и условий целевого приема абитуриентов в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования, с целью последующего их трудоустройства в медицинские организации Забайкальского края; создание условий для планомерного роста профессионального уровня знаний и умений медицинских работников; мониторинг кадрового состава здравоохранения, ведение регионального сегмента Федерального регистра медицинских и фармацевтических работников; создание электронной базы вакансий; обеспечение социальной поддержки медицинских работников, формирование и расширение системы материальных и моральных стимулов медицинских работников. Ожидаемые В результате реализации мероприятий Программы итоговые ожидается: результаты сохранение и развитие кадрового потенциала реализации системы здравоохранения в Забайкальском крае; Программы снижение дефицита врачей до 300 человек, среднего медицинского персонала - до 1600 человек; достижение показателя обеспеченности населения врачами до 41,5 на 10 тыс. населения, средним медицинским персоналом - до 101,6 на 10 тыс. населения; повышение показателя обеспеченности врачами сельского населения до 18,0 на 10 тыс. сельского населения, обеспеченности средним медицинским персоналом сельского населения - до 80,0 на 10 тыс. сельского населения; достижение укомплектованности штатных должностей медицинских организаций, оказывающих амбулаторную помощь, врачами и средним медицинским персоналом до 72и до 74%s соответственно; расширение возможностей повышения квалификационного уровня специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием, профессиональной переподготовки; увеличение количества врачей, прошедших обучение по программам дополнительного медицинского и фармацевтического образования в государственных образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования, до 1480 человек в год; достижение доли аккредитованных специалистов увеличение показателя аттестованности врачей и преодоление негативной тенденции оттока медицинских кадров трудоспособного возраста; изменение системы оплаты труда медицинских работников, стимулирующей улучшение количественных и качественных показателей их деятельности, профессиональный рост; достижение доли врачей и среднего медицинского персонала, получивших жилье, из нуждающихся в улучшении жилищных условий до 80 и до 45%s соответственно; создание базы данных вакантных должностей для специалистов в системе здравоохранения. Основные 1. Кадровое обеспечение здравоохранения: показатели обеспеченность населения врачами на 10 тыс. (индикаторы), населения составит 41,5; отражающие обеспеченность населения средним медицинским достижение цели и персоналом на 10 тыс. населения составит выполнение задач 101,6; Программы соотношение врачей и среднего медицинского персонала составит 1:3; обеспеченность врачами сельского населения на 10 тыс. сельского населения составит 18,0; обеспеченность средним медицинским персоналом сельского населения на 10 тыс. сельского населения составит 80,0; обеспеченность населения врачами клинических специальностей на 10 тыс. населения составит 26,0; укомплектованность штатных должностей медицинских организаций, оказывающих укомплектованность штатных должностей медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, врачами достигнет темп прироста численности врачей по особо востребованным в регионе специальностям темп прироста численности среднего медицинского персонала по особо востребованным дефицит врачей в медицинских организациях Забайкальского края снизится до 300 человек, среднего медицинского персонала - до 1600 человек. 2. Социальная поддержка медицинских работников. Повышение престижа профессии врача и среднего медицинского персонала: доля врачей и среднего медицинского персонала, получивших жилье, из числа врачей и среднего медицинского персонала, нуждающихся в доля врачей, обеспеченных жильем, из числа врачей, привлеченных в Забайкальский край, доля врачей и среднего медицинского персонала, получивших квартиры на основе льготного кредитования, из числа врачей и среднего медицинского персонала, получивших квартиры, доля медицинских и фармацевтических работников с высшим и средним образованием, переведенных число мероприятий по повышению престижа профессии, проводимых в Забайкальском крае, увеличится до 15; число врачей, привлеченных на работу в Забайкальский край, составит 30 человек, среднего медицинского персонала - 40; соотношение заработной платы врачей и работников медицинских организаций Забайкальского края и муниципальных образований, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, к средней заработной плате по соотношение заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала медицинских организаций Забайкальского края и муниципальных образований к средней заработной плате по экономике Забайкальского края соотношение заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) медицинских организаций Забайкальского края и муниципальных образований к средней заработной плате по экономике Забайкальского края составит 100%s 3. Повышение качества подготовки и уровня квалификации медицинских кадров: количество врачей, прошедших обучение по программам дополнительного медицинского и фармацевтического образования в государственных образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования, составит 1480 человек в год; количество подготовленных специалистов по программам послевузовского медицинского и фармацевтического образования в государственных образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования составит 120 человек в год; количество специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в образовательных учреждениях среднего и дополнительного профессионального образования, составит 4855 человек в год; число абитуриентов, направленных на целевую подготовку по программам высшего, среднего, послевузовского профессионального образования, достигнет 445 человек в год; доля медицинских и фармацевтических специалистов, обучавшихся в рамках целевой подготовки для нужд Забайкальского края, трудоустроившихся после завершения обучения в медицинские или фармацевтические организации системы здравоохранения Забайкальского края, число бюджетных мест в государственных образовательных учреждениях среднего профессионального образования (далее - ГОУ СПО), подведомственных Министерству, составит 600 мест, внебюджетных - 306; соотношение числа бюджетных и внебюджетных мест в ГОУ СПО, подведомственных Министерству, составит 1:2; число специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием, окончивших ГОУ СПО, подведомственные Министерству, достигнет 650 человек в год; показатель аттестованности врачей и среднего медицинского персонала достигнет 70 и 80%s соответственно; доля медицинских работников, прошедших оценку уровня квалификации, в 2015 году составит доля аккредитованных специалистов достигнет не менее 60%s Динамика индикаторов, отражающих ход реализации Программы, приведена в приложении к данной Программе. Организация Контроль за ходом реализации Программы контроля за осуществляют Министерство в соответствии с исполнением действующим законодательством, заместитель Программы председателя Правительства Забайкальского края по социальным вопросам.
1.Характеристика проблемы развития кадров здравоохранения
Забайкальского края и обоснование необходимости ее решения
программным методом
Состояние и перспективное развитие отрасли здравоохранения в значительной степени зависит от подготовки, профессионального уровня и обеспеченности системы медицинскими кадрами как главным ресурсом здравоохранения.
В последние годы актуализируются вопросы, связанные с распределением и закреплением медицинских работников (врачей, среднего медицинского персонала), прежде всего на уровне субъектов Российской Федерации, а также в масштабах страны в целом.
По данным Росстата, уровень обеспеченности врачами в Забайкальском крае, с учетом ведомственных организаций, превышает среднероссийский показатель (51,2 на 10 тыс. населения) и составляет 52,9 на 10 тыс. населения. В то же время обеспеченность врачами, работающими в государственных медицинских организациях и оказывающими медицинскую помощь непосредственно населению края, значительно ниже, по данным 2012 года показатель составил 42,0 на 10 тысяч населения. При достаточно высоком показателе обеспечения населения врачебными кадрами отмечается неравномерность их распределения, проявляющаяся на уровне городских и сельских поселений Забайкальского края. В медицинских организациях, подведомственных Министерству, соотношение врачей к среднему медицинскому персоналу в среднем составило 1:2,4 (по Российской Федерации - 1:2,15; по Сибирскому федеральному округу - 1:1,26).
В соответствии с соглашением о целевом приеме и целевой подготовке студентов от 12 января 2009 года создана система взаимодействия Министерства с ЧГМА, направленная на реализацию программы подготовки кадров для региона. Ежегодно целевой прием составляет 35% от общего набора. В связи с потребностью края в среднем медицинском персонале в ГОУ СПО, подведомственных Министерству, до 50% мест на 1 курсе выделено для целевого приема абитуриентов. В рамках реализации контрактно-целевой формы обучения на территории края стабилизировалась ситуация с кадровым обеспечением врачами в сельской местности, так как ежегодно в районы направлялось порядка 50 врачей, завершивших обучение по указанной форме подготовки.
С 2012 года студенты, обучающиеся на целевой основе, по условиям выплаты стипендии приравнены к студентам, обучающимся на бюджетной основе. В качестве меры социальной поддержки и мотивации целевого обучения целесообразно в Программу включить мероприятия, направленные на социальную поддержку указанной категории, в том числе выплату базовой стипендии в размере 1,32 тыс. рублей в месяц и выплату подъемных после завершения обучения в размере 100,0 тыс. рублей при трудоустройстве.
Однако в отрасли сохраняется отток специалистов в другие сферы экономической деятельности, внутренняя и внешняя миграция врачей и сестринского персонала. С 2010 года отмечается отрицательная динамика в движении медицинских кадров. В 2011 году число убывших врачей превышает число прибывших на 15 человек, среднего медицинского персонала - на 43. Впервые за последние пять лет отмечается отток врачебных кадров из учреждений здравоохранения районов края - в 2011 году убыло 55 врачей.
В ходе осуществления единовременных компенсационных выплат в размере одного миллиона рублей для медицинских работников в возрасте до 35 лет, прибывших на работу в сельскую местность в 2011-2012 годах на территории края, в 22 муниципальных образования, относящихся к сельской местности, было направлено 127 врачей, что позволило улучшить в 2 раза показатель доезда молодых специалистов в сельскую местность и добиться положительной динамики в движении врачебных кадров районного звена. В то же время обострились проблемы обеспечения врачебными кадрами в медицинских организациях, расположенных в поселках городского типа и городах Забайкальского края, где проживает преобладающее большинство населения края.
Согласно Федеральному закону от 01 декабря 2012 года N 213-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", в 2013 году предполагается предоставление единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2013 году после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника. Необходимо учитывать, что финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат в 2013 году осуществляется в равных долях за счет иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых бюджету территориального фонда обязательного медицинского страхования из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации, и средств бюджетов субъектов Российской Федерации.
По предварительной информации, представленной руководителями медицинских организаций края, в 2013 году на получение единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей будут претендовать 80 врачей, расходы из краевого бюджета на софинансирование данного мероприятия составят 40 000,0 тыс. рублей.
В соответствии с методикой расчета, рекомендованной Министерством здравоохранения Российской Федерации (далее - Минздрав России), дефицит потребности во врачебных кадрах, необходимых для реализации территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, составил в 2012 году 846 специалистов, в т. ч. клинического профиля - 418, реабилитационно-диагностической группы - 360, скорой медицинской помощи - 13. Наиболее дефицитными специальностями являются врачи следующего профиля: неонатологи, педиатры, неврологи (поликлиника), терапевты (поликлиника), фтизиатры, анестезиологи-реаниматологи, инфекционисты, психиатры-наркологи.
Остаются нерешенными ряд основных проблем в области региональной кадровой политики и управления трудовыми ресурсами:
неадекватность численности и структуры медицинских кадров объемам выполняемой деятельности, задачам и направлениям модернизации здравоохранения;
несбалансированность медицинского персонала по структуре между: врачами общего профиля и узкими специалистами; врачами и средним медицинским персоналом; различными территориальными образованиями, городской и сельской местностью; медицинскими организациями первичного звена и специализированных видов помощи;
несоответствие уровня подготовки специалистов потребностям практического здравоохранения;
недостаточное использование методов планирования численности медицинского персонала;
низкая мотивация к труду и недостаточные меры социальной поддержки молодых специалистов отрасли.
Решение кадровой проблемы предусматривает разработку планомерных подходов и направлений на основе проведения анализа фактического состояния, изучения тенденций, сложившихся в этой области, с использованием программно-целевого метода управления в ходе их решения. Программно-целевой метод позволит последовательно реализовать решение региональных задач в области кадровой политики с учетом их приоритетов, динамики социально-экономического развития региона в целом. Необходимость государственной поддержки Программы определяется условиями ее решения в установленные сроки.
2.Цель, задачи, сроки и этапы реализации Программы
Цель Программы: совершенствование и перспективное развитие кадрового потенциала системы здравоохранения Забайкальского края, поэтапное устранение дефицита медицинских кадров, а также регионального кадрового дисбаланса.
Задачи Программы:
формирование системы управления кадровым потенциалом здравоохранения в Забайкальском крае с учетом структуры региональной потребности в медицинских кадрах, их оптимального размещения и эффективного использования;
достижение полноты укомплектованности медицинских организаций медицинскими работниками;
создание условий для планомерного роста профессионального уровня знаний и умений медицинских работников;
планирование подготовки и трудоустройства медицинских работников с целью обеспечения медицинских организаций квалифицированными кадрами, способными улучшить качество оказания медицинской помощи населению;
осуществление мер по обеспечению социальной поддержки медицинских работников, повышению престижа профессии медицинского работника.
Срок реализации Программы - 2013-2017 годы.
Программа реализуется в три этапа:
I этап - 2013 год - разработка программы мониторинга кадрового состава отрасли здравоохранения; проведение оценки уровня квалификации медицинских работников; реализация программы софинансирования компенсационных выплат молодым специалистам; завершение перевода медицинских организаций на отраслевую систему оплаты труда;
II этап - 2014-2016 годы - создание условий для непрерывного образования медицинских работников; осуществление мер социальной поддержки медицинских работников; проведение мероприятий по повышению престижа профессии;
III этап - 2017 год - проведение аккредитации медицинских специалистов; реализация всех направлений Программы в полном объеме.
3.Ресурсное обеспечение Программы
Общий объем финансирования Программы за счет средств краевого бюджета составляет 262 088,0 тыс. рублей, в том числе по годам:
2013 год - 83265,6 тыс. рублей;
2014 год - 44165,6 тыс. рублей;
2015 год - 44525,6 тыс. рублей;
2016 год - 44885,6 тыс. рублей;
2017 год - 45245,6 тыс. рублей.
Финансирование мероприятий Программы будет осуществляться в форме выделения финансовых средств на оплату государственных контрактов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд.
Объем и динамика расходов финансируемых средств на реализацию Программы определяются характером и временными рамками реализуемых мероприятий. Расходы рассчитаны на основании реальной потребности медицинских организаций Забайкальского края в обеспечении квалифицированными медицинскими кадрами, для оказания качественной медицинской помощи населению, обеспечения социальной поддержки, повышения качества жизни медицинских работников и повышения престижа профессии медицинского работника.
4.Механизм реализации Программы
Управление реализацией Программы осуществляет государственный заказчик Программы.
Реализация мероприятий Программы будет осуществляться на основе государственных контрактов и соглашений, заключаемых между государственным заказчиком и организациями - исполнителями программных мероприятий в соответствии с действующим законодательством.
Государственный заказчик Программы:
осуществляет общее руководство и управление реализацией Программы;
разрабатывает и принимает в пределах своих полномочий нормативные правовые акты, необходимые для реализации мероприятий Программы;
несет ответственность за несвоевременную и некачественную реализацию Программы;
обеспечивает координацию деятельности организаций - исполнителей программных мероприятий;
осуществляет контроль за ходом реализации мероприятий и эффективным использованием средств краевого бюджета;
ежегодно проводит анализ затрат по программным мероприятиям, дает оценку механизмам ее реализации, а также уточняет состав исполнителей, в случае необходимости вносит в установленном порядке предложения о внесении изменений в Программу;
организует ежеквартальные и ежегодные мониторинги реализации Программы путем составления отчетов.
Непосредственные исполнители мероприятий в соответствии с условиями заключенных соглашений (контрактов) представляют отчеты об исполнении мероприятий Программы государственному заказчику ежеквартально в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, и ежегодно в срок до 15 января года, следующего за отчетным годом.
5.Оценка социально-экономической эффективности Программы
Реализация мероприятий Программы обеспечит сохранение и развитие кадрового потенциала системы здравоохранения в Забайкальском крае, а также будет способствовать:
снижению дефицита врачей до 300 человек, среднего медицинского персонала - до 1600 человек;
достижению показателя обеспеченности населения врачами до 41,5 на 10 тыс. населения, средним медицинским персоналом - до 101,6 на 10 тыс. населения;
повышению показателя обеспеченности врачами сельского населения до 18,0 на 10 тыс. сельского населения, обеспеченности средним медицинским персоналом сельского населения - до 80,0 на 10 тыс. сельского населения;
достижению укомплектованности штатных должностей медицинских организаций, оказывающих амбулаторную помощь, врачами до 72%, средним медицинским персоналом - до 74%;
расширению возможностей повышения квалификационного уровня специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием, профессиональной переподготовки;
увеличению количества врачей, прошедших обучение по программам дополнительного медицинского и фармацевтического образования в государственных образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования, до 1480 человек в год;
достижению доли аккредитованных специалистов не менее 60%;
увеличению показателя аттестованности врачей и среднего медицинского персонала до 70% и до 80% соответственно;
преодолению негативной тенденции оттока медицинских кадров трудоспособного возраста;
изменению системы оплаты труда медицинских работников, стимулирующей улучшение количественных и качественных показателей их деятельности, профессиональный рост;
достижению доли врачей и среднего медицинского персонала, получивших жилье, из нуждающихся в улучшении жилищных условий до 80% и до 45% соответственно;
созданию базы данных вакантных должностей для специалистов в системе здравоохранения.
6.Перечень мероприятий и финансовое обеспечение Программы
┌────┬─────────────┬──────┬───────────┬────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┐ │ │ │ │ │ Потребность в финансовых ресурсах │Ожидаемые│ │ N │Наименование │Сроки │Исполнитель├──────┬────────┬────────────────────────────────────────┤результа-│ │п/п │ мероприятия │реали-│ │Источ-│ │ в том числе по годам, тыс. рублей │ты │ │ │ │зации │ │ ник │ Всего ├────────┬───────┬───────┬───────┬───────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ 2013 │ 2014 │ 2015 │ 2016 │ 2017 │ │ ├────┴─────────────┴──────┴───────────┴──────┴────────┴────────┴───────┴───────┴───────┴───────┴─────────┤ │ 1. Определение порядка планирования кадрового обеспечения с учетом потребности населения в медицинской│ │ помощи в динамике по годам реализации Программы │ ├────┬─────────────┬──────┬───────────┬──────┬────────┬────────┬───────┬───────┬───────┬───────┬─────────┤ │1.1 │Определение │ 2013-│Министерст-│ Без │ - │ - │ - │ - │ - │ - │Достиже- │ │ │соответствия │ 2017 │ во │затрат│ │ │ │ │ │ │ ние │ │ │численности и│ гг. │ │ │ │ │ │ │ │ │ баланса │ │ │структуры │ │ │ │ │ │ │ │ │ │обеспе- │ │ │кадров │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ченности │ │ │системы │ │ │ │ │ │ │ │ │ │квалифиц-│ │ │здравоохране-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ирован- │ │ │ния объемам │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ными │ │ │деятельности,│ │ │ │ │ │ │ │ │ │специали-│ │ │задачам и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ стами с │ │ │направлениям │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ их │ │ │реформирова- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │потребно-│ │ │ния отрасли с│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ стью, │ │ │использова- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │устране- │ │ │нием методики│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ние │ │ │, реко- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │диспро- │ │ │мендуемой │ │ │ │ │ │ │ │ │ │порций │ │ │Минздравом │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │России │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼─────────────┼──────┼───────────┼──────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │ │1.2.│Определение и│ 2013-│Министерст-│ Без │ - │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │ │устранение │ 2017 │ во │затрат│ │ │ │ │ │ │ │ │ │диспропорций │ гг. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │в структуре │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │медицинского │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │персонала: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │между врачами│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │общего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │профиля и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │узкими │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │специалистами│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │, врачами и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │средним │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │медицинским │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │персоналом; │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │между │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │различными │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │территориаль-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ными │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │образованиями│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │, городской и│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │сельской │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │местностью; │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │между │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │учреждениями │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │специализиро-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ванных видов │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │помощи и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │первичным │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │звеном │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼─────────────┼──────┼───────────┼──────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │ │ │Всего по │ │ │ - │ - │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │ │подразделу │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┴─────────────┴──────┴───────────┴──────┴────────┴────────┴───────┴───────┴───────┴───────┴─────────┤ │ 2. Проведение работы по укреплению межсекторального партнерства в области подготовки, последипломного │ │ образования медицинских кадров │ │ для Забайкальского края │ ├────┬─────────────┬──────┬───────────┬──────┬────────┬────────┬───────┬───────┬───────┬───────┬─────────┤ │2.1.│Заключение │ 2013 │Министерст-│ Без │ - │ - │ - │ - │ - │ - │Обеспече-│ │ │соглашений о │ г. │ во │затрат│ │ │ │ │ │ │ ние │ │ │взаимо- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ системы │ │ │действии с │ │ │ │ │ │ │ │ │ │здравоох-│ │ │ЧГМА в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ранения │ │ │области │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │подготовки, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ квалифи-│ │ │последиплом- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ цирован-│ │ │ного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ными │ │ │образования │ │ │ │ │ │ │ │ │ │специали-│ │ │медицинских │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ стами │ │ │кадров для │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │региона │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼─────────────┼──────┼───────────┼──────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │ │2.2.│Ежегодный │ 2013-│Министерст-│ Без │ - │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │ │мониторинг │ 2017 │ во, ЧГМА │затрат│ │ │ │ │ │ │ │ │ │итогов │ гг. │ (по │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │трудоуст- │ │согласова- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ройства │ │ нию) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │выпускников │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ЧГМА │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼─────────────┼──────┼───────────┼──────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │ │2.3.│Мониторинг │ 2013-│Министерст-│ Без │ - │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │ │оценки уровня│ 2017 │ во, ЧГМА │затрат│ │ │ │ │ │ │ │ │ │удовлетворен-│ гг. │ (по │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ности │ │согласова- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │работодателей│ │ нию) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │качеством │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │подготовки │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │выпускников │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │(путем │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │проведения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │анкетирования│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │в медицинских│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │организациях)│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼─────────────┼──────┼───────────┼──────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │ │2.4.│Ведение │Посто-│Министерст-│ Без │ - │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │ │регистра │янно │ во, ЧГМА │затрат│ │ │ │ │ │ │ │ │ │непрерывного │ │ (по │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │медицинского │ │согласова- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │образования │ │ нию) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │врачебных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │кадров │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Забайкальс- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │кого края │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼─────────────┼──────┼───────────┼──────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │ │2.5.│Формирование │ С │Министерст-│ Без │ - │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │ │и внедрение │ 2016 │ во, ЧГМА │затрат│ │ │ │ │ │ │ │ │ │института │ г. │ (по │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │профессио- │ │согласова- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │нальной │ │ нию) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │общественной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │аккредитации │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │выпускников │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ЧГМА и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │врачей- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │специалистов │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼─────────────┼──────┼───────────┼──────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼─────────┤ │2.6.│Организация │ 2013 │Министерст-│ Без │ - │ - │ - │ - │ - │ - │Формиро- │ │ │образователь-│ г. │ во │затрат│ │ │ │ │ │ │ вание │ │ │ных площадок │ │ │ │ │ │ │ │ │ │благопри-│ │ │на базе │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ятных │ │ │ведущих │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ условий │ │ │клинических │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ для │ │ │больниц края │ │ │ │ │ │ │ │ │ │создания │ │ │в целях │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ и │ │ │создания │ │ │ │ │ │ │ │ │ │развития │ │ │симуляционных│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ системы │ │ │центров для │ │ │ │ │ │ │ │ │ │непрерыв-│ │ │обучения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ного │ │ │врачей │ │ │ │ │ │ │ │ │ │медицинс-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ кого │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │образова-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ния │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │специали-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ стов │ ├────┼─────────────┼──────┼───────────┼──────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼─────────┤ │2.7.│Обучение лиц │ 2014-│Министерст-│ В │ - │ - │ - │ - │ - │ - │Совершен-│ │ │с │ 2017 │ во │рамках│ │ │ │ │ │ │ ствова- │ │ │немедицинским│ гг. │ │теку- │ │ │ │ │ │ │ ние │ │ │образованием │ │ │щего │ │ │ │ │ │ │оказания │ │ │по вопросам │ │ │финан-│ │ │ │ │ │ │ пер- │ │ │оказания │ │ │сиро- │ │ │ │ │ │ │ вичной │ │ │первой помощи│ │ │ вания│ │ │ │ │ │ │ медико- │ │ │ │ │ │ ГОУ │ │ │ │ │ │ │санитар- │ │ │ │ │ │ СПО, │ │ │ │ │ │ │ной по- │ │ │ │ │ │подве-│ │ │ │ │ │ │ мощи на │ │ │ │ │ │домст-│ │ │ │ │ │ │ довра- │ │ │ │ │ │вен- │ │ │ │ │ │ │ чебном │ │ │ │ │ │ных │ │ │ │ │ │ │ этапе │ │ │ │ │ │Минис-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │терс- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │тву │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼─────────────┼──────┼───────────┼──────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼─────────┤ │ │Всего по │ │ │ - │ - │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │ │подразделу │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┴─────────────┴──────┴───────────┴──────┴────────┴────────┴───────┴───────┴───────┴───────┴─────────┤ │ 3. Совершенствование механизмов и условий целевого приема абитуриентов в образовательные учреждения │ │ среднего и высшего профессионального образования с целью последующего их трудоустройства в медицинские│ │ организации Забайкальского края │ ├────┬─────────────┬──────┬───────────┬──────┬────────┬────────┬───────┬───────┬───────┬───────┬─────────┤ │3.1.│Подготовка │ 2013-│Министерст-│ В │ В │ В │ В │ В │ В │ В │Обеспече-│ │ │специалистов │ 2017 │ во, ЧГМА │рамках│ рамках │ рамках │рамках │рамках │рамках │рамках │ ние │ │ │с высшим и │ гг. │ (по │еже- │ежегод- │ежегод- │ежегод-│ежегод-│ежегод-│ежегод-│ системы │ │ │средним │ │согласова- │годных│ных квот│ ных │ ных │ ных │ ных │ ных │здравоох-│ │ │профессио- │ │ нию) │ квот │ на │квот на │ квот │ квот │ квот │ квот │ ранения │ │ │нальным │ │ │ на │целевую │ целе- │ на │ на │ на │ на │Забайка- │ │ │образованием │ │ │целе- │подгото-│ вую │ целе- │ целе- │ целе- │ целе- │льского │ │ │на целевой │ │ │ вую │ вку │ под- │ вую │ вую │ вую │ вую │ края │ │ │основе │ │ │подго-│ │готовку │ под- │ под- │ под- │ под- │квалифи- │ │ │ │ │ │товку │ │ │готовку│готовку│готовку│готовку│ ци- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │рованными│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │специали-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ стами │ ├────┼─────────────┼──────┼───────────┼──────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼─────────┤ │3.2.│Организация │ 2013-│Министерст-│ Без │ - │ - │ - │ - │ - │ - │Формиро- │ │ │профориента- │ 2017 │ во, ЧГМА │затрат│ │ │ │ │ │ │ вание │ │ │ционной ра- │ гг. │ (по │ │ │ │ │ │ │ │ имиджа │ │ │боты с учащи-│ │согласова- │ │ │ │ │ │ │ │медицинс-│ │ │мися общеоб- │ │ нию) │ │ │ │ │ │ │ │ кого │ │ │разовательных│ │ │ │ │ │ │ │ │ │работника│ │ │учреждений │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ и │ │ │края │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ориенти- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │рование │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │на выбор │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │профессии│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼─────────────┼──────┼───────────┼──────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼─────────┤ │3.3.│Формирование │ 2013-│Министерст-│ Без │ - │ - │ - │ - │ - │ - │Обеспече-│ │ │целевого │ 2017 │ во, ЧГМА │затрат│ │ │ │ │ │ │ ние │ │ │потока │ гг. │ (по │ │ │ │ │ │ │ │ целевой │ │ │абитуриентов │ │согласова- │ │ │ │ │ │ │ │ формы │ │ │с учетом │ │ нию) │ │ │ │ │ │ │ │подготов-│ │ │потребности │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ки │ │ │медицинских │ │ │ │ │ │ │ │ │ │медицинс-│ │ │организаций │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ких │ │ │края │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ кадров │ ├────┼─────────────┼──────┼───────────┼──────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼─────────┤ │3.4.│Разработка и │ 2013-│Министерст-│ Без │ - │ - │ - │ - │ - │ - │Повышение│ │ │заключение │ 2017 │ во, ЧГМА │затрат│ │ │ │ │ │ │ │ │ │договоров на │ гг. │ (по │ │ │ │ │ │ │ │эффектив-│ │ │целевую │ │согласова- │ │ │ │ │ │ │ │ ности │ │ │подготовку │ │ нию) │ │ │ │ │ │ │ │ целевой │ │ │между │ │ │ │ │ │ │ │ │ │подготов-│ │ │обучающимся и│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ки и │ │ │медицинской │ │ │ │ │ │ │ │ │ │процента │ │ │организацией │ │ │ │ │ │ │ │ │ │трудоуст-│ │ │с │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ройства│ │ │определением │ │ │ │ │ │ │ │ │ │специали-│ │ │договорной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ стов │ │ │ответственно-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ после │ │ │сти каждой из│ │ │ │ │ │ │ │ │ │заверше- │ │ │сторон │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ния │ ├────┼─────────────┼──────┼───────────┼──────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤обучения │ │3.5.│Проведение │ 2013-│Министерст-│ Без │ - │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │ │регулярных │ 2017 │ во │затрат│ │ │ │ │ │ │ │ │ │встреч │ гг. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │студентов с │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │руководителя-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ми меди- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │цинских │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │организаций, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │направивших │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │их для │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │целевого │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │обучения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼─────────────┼──────┼───────────┼──────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼─────────┤ │3.6.│Обеспечение │ 2013-│Министерст-│Крае- │ 42768,0│ 8553,6│ 8553,6│ 8553,6│ 8553,6│ 8553,6│ Меры │ │ │стипендией │ 2017 │ во │ вой │ │ │ │ │ │ │социаль- │ │ │студентов, │ гг. │ │бюджет│ │ │ │ │ │ │ ной │ │ │обучающихся │ │ │ │ │ │ │ │ │ │поддержки│ │ │на целевой │ │ │ │ │ │ │ │ │ │студентов│ │ │основе в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ЧГМА, в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │размере │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │базового │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │уровня │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼─────────────┼──────┼───────────┼──────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │ │3.7.│Обеспечение │ 2013-│Министерст-│Крае- │ 4860,0│ 972,0│ 972,0│ 972,0│ 972,0│ 972,0│ │ │ │оплаты │ 2017 │ во │ вой │ │ │ │ │ │ │ │ │ │проживания в │ гг. │ │бюджет│ │ │ │ │ │ │ │ │ │общежитии │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │студентов, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │обучающихся │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │на целевой │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │основе в ЧГМА│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼─────────────┼──────┼───────────┼──────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │ │3.8.│Обеспечение │ 2013-│Министерст-│ В │ - │ │ │ │ │ │ │ │ │оплаты │ 2017 │ во │рамках│ │ │ │ │ │ │ │ │ │проезда │ гг. │ │теку- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │студентов, │ │ │щего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │обучающихся │ │ │финан-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │на целевой │ │ │сиро- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │основе в │ │ │вания │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ЧГМА, к месту│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │прохождения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │производстве-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │нных практик │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼─────────────┼──────┼───────────┼──────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼─────────┤ │3.9.│Организация │Посто-│Министерст-│ Без │ - │ - │ - │ - │ - │ - │Осознан- │ │ │профориента- │янно │ во, ЧГМА │затрат│ │ │ │ │ │ │ный выбор│ │ │ционных │ │ (по │ │ │ │ │ │ │ │профессии│ │ │мероприятий │ │согласова- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │на этапе │ │ нию) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │додипломного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │обучения со │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │студентами, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │обучающимися │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │на целевой │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │основе │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼─────────────┼──────┼───────────┼──────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼─────────┤ │3.10│Организация │ Два │Министерст-│ Без │ - │ - │ - │ - │ - │ - │Преемст- │ │ . │работы │раза в│ во, ЧГМА │затрат│ │ │ │ │ │ │венность │ │ │комиссий по │ год │ (по │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │допуску лиц │ │согласова- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │на должности │ │ нию) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │среднего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │медицинского │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │персонала с │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │целью │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │временного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │трудоустройс-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │тва студентов│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │в период │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │додипломного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │обучения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼─────────────┼──────┼───────────┼──────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼─────────┤ │ │Всего по │ │ │Крае- │ 47628,0│ 9525,6│ 9525,6│ 9525,6│ 9525,6│ 9525,6│ │ │ │подразделу │ │ │ вой │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │бюджет│ │ │ │ │ │ │ │ ├────┴─────────────┴──────┴───────────┴──────┴────────┴────────┴───────┴───────┴───────┴───────┴─────────┤ │ 4. Создание условий для планомерного роста профессионального уровня знаний и умений медицинских │ │ работников │ ├────┬─────────────┬──────┬───────────┬──────┬────────┬────────┬───────┬───────┬───────┬───────┬─────────┤ │4.1.│Подготовка │ 2013-│Министерст-│ Без │ В │ В │ В │ В │ В │ В │Обеспече-│ │ │специалистов │ 2017 │ во, ЧГМА │затрат│ рамках │ рамках │рамках │рамках │рамках-│рамках │ ние │ │ │с высшим │ гг. │ (по │ │ежегод- │ежегод- │ежегод-│ежегод-│ежегод │ежегод-│системы │ │ │профессио- │ │согласова- │ │ных квот│ ных │ ных │ ных │ ных │ ных │здравоох-│ │ │нальным │ │ нию) │ │ на │квот на │ квот │ квот │ квот │ квот │ ранения │ │ │образованием │ │ │ │целевую │ целе- │ на │ на │ на │ на │Забай- │ │ │в клинической│ │ │ │подго- │ вую │ целе- │ целе- │ целе- │ целе- │кальского│ │ │интернатуре и│ │ │ │товку │ подго- │ вую │ вую │ вую │ вую │ края │ │ │ординатуре на│ │ │ │ │ товку │подго- │подго- │подго- │подго- │квалифи- │ │ │целевой │ │ │ │ │ │ товку │ товку │ товку │ товку │цирован- │ │ │основе │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ными │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │специали-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ стами │ ├────┼─────────────┼──────┼───────────┼──────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼─────────┤ │4.2.│Организация │ 2013-│Министерст-│Крае- │134460,0│ 25740,0│26640,0│27000,0│27360,0│27720,0│ │ │ │последиплом- │ 2017 │ во, ЧГМА │ вой │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ной подготов-│ гг. │ (по │бюджет│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ки медицин- │ │согласова- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ских работ- │ │ нию) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ников (повы- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │шение квали- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │фикации, пе- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │реподготовка)│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼─────────────┼──────┼───────────┼──────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │ │4.3.│Организация │ 2013-│Министерст-│ Без │ - │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │ │присвоения, │ 2017 │ во │затрат│ │ │ │ │ │ │ │ │ │подтвер- │ гг. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ждения или │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │снятия │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │квалификаци- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │онных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │категорий │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │специалистов,│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │работающих в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │системе │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │здравоох- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ранения края │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │(аттестация) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼─────────────┼──────┼───────────┼──────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼─────────┤ │4.4.│Приобретение │ 2013-│Министерст-│ В │ - │ - │ - │ - │ - │ - │Формиро- │ │ │библиотечно- │ 2017 │ во │рамках│ │ │ │ │ │ │ вание │ │ │информацион- │ гг. │ │теку- │ │ │ │ │ │ │благопри-│ │ │ных ресурсов │ │ │щего │ │ │ │ │ │ │ ятных │ │ │для │ │ │финан-│ │ │ │ │ │ │ условий │ │ │медицинских │ │ │сиро- │ │ │ │ │ │ │ для │ │ │организаций │ │ │вания │ │ │ │ │ │ │создания │ │ │Забайкальско-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ и │ │ │го края │ │ │ │ │ │ │ │ │ │развития │ ├────┼─────────────┼──────┼───────────┼──────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ системы │ │4.5.│Создание и │ 2013-│ ЧГМА (по │ В │ - │ - │ - │ - │ - │ - │непрерыв-│ │ │использование│ 2017 │согласова- │рамках│ │ │ │ │ │ │ ного │ │ │виртуальных │ гг. │ нию) │теку- │ │ │ │ │ │ │медицинс-│ │ │образователь-│ │ │щего │ │ │ │ │ │ │ кого │ │ │ных техно- │ │ │финан-│ │ │ │ │ │ │образова-│ │ │логий на базе│ │ │сиро- │ │ │ │ │ │ │ ния │ │ │центра │ │ │вания │ │ │ │ │ │ │специали-│ │ │практических │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ стов │ │ │навыков ЧГМА │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │с исполь-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │зованием │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ манекенов и│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │тренажеров │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼─────────────┼──────┼───────────┼──────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │ │4.6.│Обеспечение │ 2013-│ ЧГМА (по │ В │ - │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │ │доступа к по-│ 2017 │согласова- │рамках│ │ │ │ │ │ │ │ │ │лнотекстовым │ гг. │ нию) │теку- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ электронным│ │ │щего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │библиотечным │ │ │финан-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ресурсам │ │ │сиро- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │библиотеки │ │ │вания │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ЧГМА │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼─────────────┼──────┼───────────┼──────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │ │4.7.│Участие в │ 2013 │Министерст-│ В │ - │ │ │ │ │ │ │ │ │формировании │ г. │ во, ЧГМА │рамках│ │ │ │ │ │ │ │ │ │единого │ │ (по │теку- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │информацион- │ │согласова- │щего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ного портала,│ │ нию) │финан-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │обеспечиваю- │ │ │сиро- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │щего доступ к│ │ │вания │ │ │ │ │ │ │ │ │ │электронным │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │библиотечным │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ресурсам и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │полнотексто- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │вым матери- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │алам специа- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │лизированных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │периодических│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │изданий │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼─────────────┼──────┼───────────┼──────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │ │4.8.│Организация │ 2013-│Министерст-│ В │ - │ │ │ │ │ │ │ │ │работы │ 2017 │ во, ЧГМА │рамках│ │ │ │ │ │ │ │ │ │краткосроч- │ гг. │ (по │теку- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ных "школ" │ │согласова- │щего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │для врачей │ │ нию) │финан-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │различных │ │ │сиро- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │специальнос- │ │ │вания │ │ │ │ │ │ │ │ │ │тей по │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │актуальным │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │вопросам │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │медицины │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼─────────────┼──────┼───────────┼──────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │ │4.9.│Организация │ 2013-│Министерст-│ В │ - │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │ │процесса │ 2017 │ во, ЧГМА │рамках│ │ │ │ │ │ │ │ │ │непрерывного │ гг. │ (по │теку- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │повышения │ │согласова- │щего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │квалификации │ │ нию) │финан-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │в рамках │ │ │сиро- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │работы │ │ │вания │ │ │ │ │ │ │ │ │ │профильных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │научно- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │практических │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │обществ по │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │клиническим │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │специальнос- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │тям на базе │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ЧГМА │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼─────────────┼──────┼───────────┼──────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │ │4.10│Создание и │ 2013-│Министерст-│ В │ - │ │ │ │ │ │ │ │ . │использование│ 2017 │ во, ЧГМА │рамках│ │ │ │ │ │ │ │ │ │программ для │ гг. │ (по │теку- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │дистанцион- │ │согласова- │щего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ного обучения│ │ нию) │финан-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │врачей и │ │ │сиро- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │среднего │ │ │вания │ │ │ │ │ │ │ │ │ │медицинского │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │персонала в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │рамках │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │непрерывного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │медицинского │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │образования │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼─────────────┼──────┼───────────┼──────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼─────────┤ │ │Всего по │ │ │Крае- │134460,0│ 25740,0│26640,0│27000,0│27360,0│27720,0│ │ │ │подразделу │ │ │ вой │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │бюджет│ │ │ │ │ │ │ │ ├────┴─────────────┴──────┴───────────┴──────┴────────┴────────┴───────┴───────┴───────┴───────┴─────────┤ │ 5. Мониторинг кадрового состава здравоохранения, ведение регионального сегмента Федерального регистра │ │ медицинских и фармацевтических работников; создание электронной базы вакансий │ ├────┬─────────────┬──────┬───────────┬──────┬────────┬────────┬───────┬───────┬───────┬───────┬─────────┤ │5.1.│Разработка │ 2013 │Министерст-│ Без │ - │ - │ - │ - │ - │ - │Создание │ │ │программы │ г. │ во │затрат│ │ │ │ │ │ │ и │ │ │мониторинга │ │ │ │ │ │ │ │ │ │обновле- │ │ │кадрового │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ние │ │ │состава │ │ │ │ │ │ │ │ │ │кадрового│ │ │отрасли │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │здравоохране-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ профиля │ │ │ния края │ │ │ │ │ │ │ │ │ │террито- │ ├────┼─────────────┼──────┼───────────┼──────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ рии │ │5.2.│Ведение │ 2013-│Министерст-│ Без │ - │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │ │регионального│ 2017 │ во │затрат│ │ │ │ │ │ │ │ │ │сегмента │ гг. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Федерального │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │регистра │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │медицинских и│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │фармацевти- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ческих │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │работников │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼─────────────┼──────┼───────────┼──────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │ │5.3.│Формирование │ 2013-│Министерст-│ Без │ - │ │ │ │ │ │ │ │ │и │ 2017 │ во │затрат│ │ │ │ │ │ │ │ │ │актуализация │ гг. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │банка │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │вакансий │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │врачебных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │должностей и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │должностей │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │среднего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │медицинского │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │персонала на │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │официальном │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │сайте │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Министерства │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │информационно│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │-телеком- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │муникационной│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ сети │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │"Интернет" │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼─────────────┼──────┼───────────┼──────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼─────────┤ │ │Всего по │ │ │ │ - │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │ │подразделу │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┴─────────────┴──────┴───────────┴──────┴────────┴────────┴───────┴───────┴───────┴───────┴─────────┤ │ 6. Обеспечение социальной поддержки медицинских работников, формирование и расширение системы │ │ материальных и моральных стимулов медицинских работников │ ├────┬─────────────┬──────┬───────────┬──────┬────────┬────────┬───────┬───────┬───────┬───────┬─────────┤ │6.1.│Завершение │ 2013 │Министерст-│ В │ - │ - │ - │ - │ - │ - │Повышение│ │ │перевода │ г. │ во │рамках│ │ │ │ │ │ │ роли │ │ │учреждений │ │ │теку- │ │ │ │ │ │ │стимули- │ │ │здравоохране-│ │ │щего │ │ │ │ │ │ │ рующих │ │ │ния на │ │ │финан-│ │ │ │ │ │ │выплат в │ │ │отраслевую │ │ │сиро- │ │ │ │ │ │ │ системе │ │ │систему │ │ │вания │ │ │ │ │ │ │ оплаты │ │ │оплаты труда │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ труда, │ │ │работников │ │ │ │ │ │ │ │ │ │самостоя-│ │ │государствен-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ тель- │ │ │ных учреж- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ности │ │ │дений здраво-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │руководи-│ │ │охранения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ телей в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │распреде-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ лении │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ средств │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ на │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │стимули- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │рование │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │конкрет- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │работника│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼─────────────┼──────┼───────────┼──────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼─────────┤ │6.2.│Единовременн-│ 2013-│Министерст-│Крае- │ 40000,0│ 8000,0│ 8000,0│ 8000,0│ 8000,0│ 8000,0│ Меры │ │ │ые выплаты │ 2017 │ во │ вой │ │ │ │ │ │ │социаль- │ │ │при трудоуст-│ гг. │ │бюджет│ │ │ │ │ │ │ ной │ │ │ройстве сту- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │поддержки│ │ │дентов, обу- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │чающихся на │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ молодых │ │ │целевой осно-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │специали-│ │ │ве после за- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ стов. │ │ │вершения обу-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │Привлече-│ │ │чения (врачи,│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ние │ │ │фельдшеры │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ молодых │ │ │ФАПов) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │специали-│ ├────┼─────────────┼──────┼───────────┼──────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤стов для │ │6.3.│Софинансиро- │ 2013 │Министерст-│Крае- │ 40000,0│ 40000,0│ - │ - │ - │ - │работы в │ │ │вание про- │ г. │ во │ вой │ │ │ │ │ │ │ районы │ │ │граммы ком- │ │ │бюджет│ │ │ │ │ │ │ │ │ │пенсационных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Забайка- │ │ │ выплат в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │льского │ │ │размере 500 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ края │ │ │тыс. рублей │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │на человека │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │молодым │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │специалистам │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │с высшим │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │образованием │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │до 35 лет, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │прибывшим на │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │работу в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │медицинские │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │организации, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │расположенные│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │в сельской │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │местности и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │рабочих │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │поселках --- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼─────────────┼──────┼───────────┼──────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼─────────┤ │6.4.│Организация и│ 2013-│Министерст-│ В │ - │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │ │проведение │ 2017 │ во │рамках│ │ │ │ │ │ │ │ │ │регионального│ гг. │ │теку- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │этапа │ │ │щего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ежегодного │ │ │финан-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │Всероссийско-│ │ │сиро- │ │ │ │ │ │ │Стимули- │ │ │го конкурса │ │ │вания │ │ │ │ │ │ │рование │ │ │"Лучший врач │ │ │ │ │ │ │ │ │ │профес- │ │ │года" │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ сио- │ ├────┼─────────────┼──────┼───────────┼──────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ нальной │ │6.5.│Организация и│ 2013-│Министерст-│ В │ - │ - │ - │ - │ - │ - │деятель- │ │ │проведение │ 2017 │ во │рамках│ │ │ │ │ │ │ ности, │ │ │регионального│ гг. │ │теку- │ │ │ │ │ │ │повышение│ │ │этапа ежегод-│ │ │щего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ного Все- │ │ │финан-│ │ │ │ │ │ │престижа │ │ │российского │ │ │сиро- │ │ │ │ │ │ │профессии│ │ │ конкурса на │ │ │вания │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Национальную │ │ │ │ │ │ │ │ │ │медицинс-│ │ │премию лучшим│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ кого │ │ │врачам России│ │ │ │ │ │ │ │ │ │работника│ │ │"Призвание" │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ и │ ├────┼─────────────┼──────┼───────────┼──────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤признание│ │6.6.│Организация и│ 2013-│Министерст-│ В │ - │ - │ - │ - │ - │ - │ заслуг │ │ │проведение │ 2017 │ во │рамках│ │ │ │ │ │ │ лучших │ │ │ежегодного │ гг. │ │теку- │ │ │ │ │ │ │специали-│ │ │краевого │ │ │щего │ │ │ │ │ │ │ стов │ │ │конкурса │ │ │финан-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │"Лучший │ │ │сиро- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │средний │ │ │вания │ │ │ │ │ │ │ │ │ │медицинский │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │работник │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │года" │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼─────────────┼──────┼───────────┼──────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼─────────┤ │6.7.│Организация и│ 2013-│Министерст-│ В │ - │ - │ - │ - │ - │ - │Пропаган-│ │ │проведение │ 2017 │ во │рамках│ │ │ │ │ │ │ да │ │ │спартакиад │ гг. │ │теку- │ │ │ │ │ │ │здорового│ │ │среди │ │ │щего │ │ │ │ │ │ │ образа │ │ │медицинских │ │ │финан-│ │ │ │ │ │ │ жизни │ │ │работников │ │ │сиро- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │вания │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼─────────────┼──────┼───────────┼──────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼─────────┤ │6.8.│Организация и│ 2013-│Министерст-│ В │ - │ - │ - │ - │ - │ - │Активиза-│ │ │проведение │ 2017 │ во, ЧГМА │рамках│ │ │ │ │ │ │ ция │ │ │спартакиад │ гг. │ (по │теку- │ │ │ │ │ │ │работы с │ │ │среди │ │согласова- │щего │ │ │ │ │ │ │молодежью│ │ │студентов │ │ нию) │финан-│ │ │ │ │ │ │ и │ │ │средних и │ │ │сиро- │ │ │ │ │ │ │пропаган-│ │ │высших меди- │ │ │вания │ │ │ │ │ │ │ да │ │ │цинских обра-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │здорового│ │ │зовательных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ образа │ │ │ учреждений │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ жизни │ │ │Забайкальско-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ог края │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼─────────────┼──────┼───────────┼──────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼─────────┤ │6.9.│Освещение в │ 2013-│Министерст-│ В │ - │ - │ - │ - │ - │ - │Привлече-│ │ │средствах │ 2017 │ во │рамках│ │ │ │ │ │ │ ние │ │ │массовой │ гг. │ │теку- │ │ │ │ │ │ │ молодых │ │ │информации │ │ │щего │ │ │ │ │ │ │специали-│ │ │мероприятий │ │ │финан-│ │ │ │ │ │ │ стов в │ │ │по поддержке │ │ │сиро- │ │ │ │ │ │ │ отрасль │ │ │молодых │ │ │вания │ │ │ │ │ │ │здравоох-│ │ │специалистов │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ранения │ ├────┼─────────────┼──────┼───────────┼──────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼─────────┤ │6.10│Обеспечение │ 2013-│Министерст-│ В │ - │ - │ - │ - │ - │ - │Повышение│ │ . │участия │ 2017 │ во │рамках│ │ │ │ │ │ │ │ │ │представи- │ гг. │ │теку- │ │ │ │ │ │ │профес- │ │ │телей │ │ │щего │ │ │ │ │ │ │сиональ- │ │ │талантливой │ │ │финан-│ │ │ │ │ │ │ ного │ │ │молодежи во │ │ │сиро- │ │ │ │ │ │ │ уровня │ │ │всероссийских│ │ │вания │ │ │ │ │ │ │ молодых │ │ │, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │специали-│ │ │межрегиональ-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ стов │ │ │ных, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │международных│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │конференциях,│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │форумах, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │конкурсах, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │семинарах │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼─────────────┼──────┼───────────┼──────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼─────────┤ │6.11│Проведение │ 2013-│Министерст-│ В │ - │ - │ - │ - │ - │ - │Повышение│ │ . │мероприятий, │ 2017 │ во │рамках│ │ │ │ │ │ │ │ │ │посвященных │ гг. │ │теку- │ │ │ │ │ │ │престижа │ │ │празднованию │ │ │щего │ │ │ │ │ │ │профессии│ │ │профессио- │ │ │финан-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │нального │ │ │сиро- │ │ │ │ │ │ │медицинс-│ │ │праздника - │ │ │вания │ │ │ │ │ │ │ кого │ │ │Дня │ │ │ │ │ │ │ │ │ │работника│ │ │медицинского │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │работника │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼─────────────┼──────┼───────────┼──────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼─────────┤ │ │Всего по │ │ │ │ 80000,0│ 48000,0│ 8000,0│ 8000,0│ 8000,0│ 8000,0│ │ │ │подразделу │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼─────────────┼──────┼───────────┼──────┼────────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼─────────┤ │ │Итого по │ │ │ │262088,0│ 83265,6│44165,6│44525,6│44885,6│45245,6│ │ │ │Программе │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ └────┴─────────────┴──────┴───────────┴──────┴────────┴────────┴───────┴───────┴───────┴───────┴─────────┘
--------------------------------
Примечание:
<*> - Финансирование Программы в рамках мероприятий софинансирования компенсационных выплат в размере 500 тыс. рублей молодым специалистам с высшим образованием до 35 лет, прибывшим на работу в медицинские организации, расположенные в сельской местности и рабочих поселках, на 2014-2017 годы будет утверждено в соответствии с нормативными правовыми документами, принимаемыми на текущий финансовый год.