Постановление от 21.08.2014 г № 471
Об утверждении Положения о порядке и размере оплаты труда руководителей государственных учреждений Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров
В соответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края, статьей 16 Закона Забайкальского края от 9 апреля 2014 года N 964-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края", учитывая статью 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях урегулирования оплаты труда руководителей государственных учреждений Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров Правительство Забайкальского края постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке и размере оплаты труда руководителей государственных учреждений Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров (далее - Положение).
2.Исполнительным органам государственной власти Забайкальского края, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей государственных учреждений Забайкальского края:
1) при заключении трудовых договоров с руководителями государственных учреждений Забайкальского края, их заместителями и главными бухгалтерами руководствоваться Положением;
2) внести соответствующие изменения в трудовые договоры с руководителями государственных учреждений Забайкальского края, их заместителями и главными бухгалтерами.
3.Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Забайкальского края:
1) при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами определять оплату их труда в соответствии с Положением;
2) внести соответствующие изменения в трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений Забайкальского края, их заместителями и главными бухгалтерами.
4.Признать утратившими силу:
постановление Правительства Забайкальского края от 6 апреля 2010 года N 135 "Об утверждении Положения о порядке и размере оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в государственных учреждениях, финансируемых из бюджета Забайкальского края";
постановление Правительства Забайкальского края от 7 сентября 2009 года N 339 "Об оплате труда работников государственного автономного учреждения "Дворец молодежи" Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда";
постановление Правительства Забайкальского края от 18 марта 2009 года N 100 "Об оплате труда работников государственных учреждений "Центр материально-технического обслуживания" Забайкальского края и "Центр транспортного обслуживания" Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда".
Губернатор Забайкальского края
К.К.ИЛЬКОВСКИЙ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
1.Настоящее Положение определяет порядок и размер оплаты труда руководителей государственных учреждений Забайкальского края (далее - краевые учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров при заключении с ними трудовых договоров.
2.Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в краевых учреждениях определяется трудовыми договорами в соответствии с настоящим Положением и примерными положениями об оплате труда руководителей краевых учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, утверждаемыми исполнительными органами государственной власти Забайкальского края, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей краевых учреждений (далее - исполнительные органы государственной власти Забайкальского края).
3.Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в краевых учреждениях состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Должностной оклад руководителя краевого учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти Забайкальского края на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также дифференциации краевых учреждений по группам по оплате труда. Группы по оплате труда определяются исполнительными органами государственной власти Забайкальского края в соответствии с объемными показателями деятельности краевых учреждений и (или) их штатной численностью.
Исполнительные органы государственной власти Забайкальского края устанавливают кратность оклада руководителя краевого учреждения к окладу рабочего первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" с учетом отнесения краевого учреждения к группе по оплате труда.
4.Компенсационные выплаты, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, устанавливаются для руководителей краевых учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах в зависимости от условий труда в соответствии с действующим законодательством.
5.Стимулирующие выплаты руководителям краевых учреждений устанавливаются решением исполнительного органа государственной власти Забайкальского края в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности краевого учреждения и его руководителя.
6.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей краевых учреждений и средней заработной платы работников краевых учреждений устанавливается в кратности от 1,5 до 6,5 в соответствии с приложением к настоящему Положению. Уровень соотношения средней заработной платы руководителей краевых учреждений и средней заработной платы работников краевых учреждений устанавливается исполнительным органом государственной власти Забайкальского края в соответствии с распределением учреждений по группам по оплате труда.
Соотношение средней заработной платы руководителей краевых учреждений и средней заработной платы работников краевых учреждений, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за предшествующий календарный год. Исполнительные органы государственной власти Забайкальского края ежегодно устанавливают предельный размер средней заработной платы руководителя краевого учреждения на текущий год исходя из средней заработной платы работников краевого учреждения, сложившейся в предыдущем календарном году. Определение размера средней заработной платы работников осуществляется в соответствии с методикой расчета фактического уровня средней заработной платы отдельных категорий работников, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения.
7.Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 15 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя краевого учреждения в соответствии с группами по оплате труда.
8.Условия оплаты труда руководителей краевых учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в трудовом договоре.
9.Стимулирующие выплаты заместителю руководителя краевых учреждений, главному бухгалтеру устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем краевого учреждения, с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения в целом.
10.Должностные оклады руководителей краевых учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров индексируются одновременно с индексацией оклада (должностного оклада), тарифной ставки заработной платы работников общеотраслевых профессий, рабочих и должностей служащих.
11.В случае создания учреждения заработная плата руководителю устанавливается в кратном соотношении к заработной плате работников по штатному расписанию, утвержденному исполнительным органом государственной власти Забайкальского края.
12.Исполнительные органы государственной власти Забайкальского края устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных краевых учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.
В случае, если на момент вступления в силу настоящего постановления эта доля превышает установленный размер, исполнительные органы государственной власти Забайкальского края принимают исчерпывающие меры по доведению ее до установленного размера.
Приложения
2014-08-21 Приложение к Постановлению от 21 августа 2014 года № 471