Постановление от 26.06.2014 г № 369
Об утверждении Методики расчета нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Забайкальского края на 2014 год
В соответствии со статьей 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 44 Устава Забайкальского края, в целях установления условий предоставления межбюджетных трансфертов местным бюджетам Правительство Забайкальского края постановляет:
утвердить прилагаемую Методику расчета нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Забайкальского края на 2014 год.
Исполняющий обязанности
председателя Правительства
Забайкальского края
А.И.ШЕМЕТОВ
МЕТОДИКА
РАСЧЕТА НОРМАТИВОВ ФОРМИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА СОДЕРЖАНИЕ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ РАЙОНОВ
И ГОРОДСКИХ ОКРУГОВ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ НА 2014 ГОД
1.Настоящая Методика определяет порядок расчета нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Забайкальского края (далее - органы местного самоуправления), ограничивающих максимальный размер расходов муниципальных районов и городских округов Забайкальского края на указанные цели, в том числе нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих (далее - норматив).
2.Размер норматива устанавливает долю расходов на содержание органов местного самоуправления в общей сумме налоговых, неналоговых доходов и объема дотации на выравнивание бюджетной обеспеченности муниципальных районов (городских округов), субвенций на передаваемые полномочия органам местного самоуправления муниципальных районов по расчету и предоставлению дотаций на выравнивание бюджетной обеспеченности поселениям (далее - доходы).
При определении доли расходов на содержание органов местного самоуправления не учитываются расходы, производимые за счет субвенций, предоставляемых бюджетам муниципальных образований из бюджета Забайкальского края в целях финансового обеспечения расходных обязательств муниципальных образований, возникающих при осуществлении государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления в установленном порядке, и расходы на исполнение переданных полномочий муниципальному району из бюджетов поселений по заключенным соглашениям.
3.Норматив на 2014 год определяется по следующей формуле:
- расходы на содержание органов местного самоуправления в 2014 году;
- утвержденные доходы консолидированного бюджета муниципального образования на 2014 год.
4.Расчет расходов на содержание органов местного самоуправления в 2014 году производится по следующей формуле:
- объем фактических расходов на содержание органов местного самоуправления в 2013 году с учетом индексации заработной платы;
К - корректирующий коэффициент.
5.Расчет корректирующего коэффициента на содержание органов местного самоуправления в 2014 году (К) производится по следующей формуле:
- объем базовых расходов на содержание органов местного самоуправления в 2013 году;
- объем фактических расходов на содержание органов местного самоуправления в 2013 году.
6.При формировании штатной численности органа местного самоуправления соотношение должностей муниципальной службы устанавливается (в процентах к общей численности муниципальных служащих этого органа):
1) для городского округа "Город Чита":
для высших и главных должностей - не более 25 процентов;
для ведущих и старших должностей - не более 65 процентов;
2) для муниципальных районов и городских округов, кроме городского округа "Город Чита":
для высших и главных должностей - не более 30 процентов;
для ведущих и старших должностей - не более 50 процентов.
7.В случае сокращения численности муниципальных служащих органов местного самоуправления размер утвержденного фонда оплаты труда сохраняется и направляется на выплату премий с учетом показателей эффективности и результативности деятельности муниципального служащего.
8.Органы местного самоуправления муниципальных образований обеспечивают соблюдение нормативов при условии соблюдения следующих предельных размеров оплаты труда:
1) предельный размер должностного оклада Мэра города Читы, главы городского округа, главы муниципального района не может превышать размеров, установленных приложением N 3 к настоящей Методике, по соответствующим группам, определенным приложениями N 1 и N 2 к настоящей Методике;
2) предельный размер оплаты труда Мэра города Читы составляет ежемесячно 8,1 должностного оклада;
3) предельный размер оплаты труда главы городского округа, главы муниципального района составляет ежемесячно 6,2 должностного оклада;
4) предельный размер формирования фонда оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, в расчете на год не может превышать размеров, установленных приложением N 4 к настоящей Методике. Фонд оплаты труда формируется с учетом средств на выплату надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
5) предельный размер должностного оклада председателя представительного органа муниципального района (городского округа), избираемого этим органом из своего состава, депутата, члена выборного органа местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, не может превышать размеров, установленных приложением N 5 к настоящей Методике. Предельный размер оплаты труда указанных категорий составляет ежемесячно 5,7 должностного оклада. Для городского округа "Город Чита" предельный размер оплаты труда указанных категорий составляет ежемесячно 7,1 должностного оклада;
6) предельный размер должностного оклада и предельный размер оплаты труда руководителя администрации городского округа, муниципального района не может превышать размера должностного оклада и предельного размера оплаты труда главы городского округа, муниципального района соответственно;
7) предельный размер должностного оклада муниципального служащего городского округа "Город Чита" по соответствующей должности муниципальной службы не может превышать размеров, установленных приложением N 6 к настоящей Методике;
8) предельный размер должностного оклада муниципального служащего городского округа, муниципального района по соответствующей должности муниципальной службы не может превышать размеров, установленных приложением N 7 к настоящей Методике;
9) предельный размер должностного оклада должностей муниципальной службы в ином органе местного самоуправления городского округа, муниципального района по соответствующей должности муниципальной службы не может превышать размеров, установленных приложением N 8 к настоящей Методике;
10) размер фонда оплаты труда муниципального служащего в расчете на год в муниципальных районах (городских округах) не может превышать 62 должностных окладов, за исключением городского округа "Город Чита". В городском округе "Город Чита" размер фонда оплаты труда муниципального служащего в расчете на год не может превышать 70 должностных окладов. Фонд оплаты труда формируется с учетом средств на выплату надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями.